Нововведения в ТК РФ с 22.11.21 года оформлять приказ о приеме на работу не обязательно.
Электронный документооборот в сфере трудовых отношений
согласно Федеральный закон от 22 ноября 2021 г. № 377-ФЗ “О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации”
Дополнениями в п.1. ст.68. Трудовой кодекс РФ закреплено, что прием на работу оформляется трудовым договором. Теперь работодатель лишь в праве (то есть необязательно) издавать при этом приказ или распоряжение и знакомить с ним сотрудника, как было предусмотрено раньше. Однако, если работодатель хочет оформить такой документ, он может это сделать, но не обязан. Содержание приказа (распоряжения) должно соответствовать условиям трудового договора.
И что самое главное нововведение — это Электронный документооборот в сфере трудовых отношений что также может сказаться на взаимодействие с дистанционными работниками, но и не только.