Работодатель отказывается увеличить зарплату, несмотря на рост цен. Прав ли он?
На протяжении прошлого года цены росли весьма ощутимо. Подорожали все продукты и товары первой необходимости.
Перед новогодними праздниками "веселое расточительство" позволило себе куда меньшее количество людей нежели год назад.
А цены продолжают расти и судя по всему останавливаться на достигнутых отметках не намерены.
Ситуация, когда человек "обязан" по мнению работодателя посвятить свою жизнь развитию его бизнеса при этом исполнять всё и ничего не спрашивать, к большому сожалению весьма распростронена особенно в провинции. На вопрос: "Что же будет с зарплатой, будет ли прибавка? МРОТ и пенсии худо-бедно увеличились, а как же мы?" Совершенно не смущаясь отвечает :"Нет" Думает, что хозяин - барин.
Прав ли он? Что говорит об этом закон?
Ст. 134. ТК РФ "Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы"
Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
В законе определена обязанность работодателя увеличивать заработную плату не зависимо от формы собственности и вида экономической деятильности.
Значит не только бюджетники должны получить прибавку, но и работники АО, ООО, ИП.
Если в государственных структурах эти процессы регулируются и тут всё понятно, то частные компании должны руководствоваться своими нормативными документами.
Часть работодателей, уважающих себя и ценящих своих работников, имеют всё необходимое и соблюдают закон. Но, есть хитро - жадные частники которые не хотят принимать необходимые меры для повышения уровня зарплаты, более того не имеют документов, в которых содержиться порядок исполнения. Люди работают, а про коллективный договор никто не слышал. Отсутствие подобных документов не освобождает от ответственности.
Работодатель обязан разработать ЛНА (локальный нормативный акт), если в коллективном договоре не указан порядок исполнения ст.134 ТК РФ (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 19 апреля 2010 г. номер 1073-6-1.
Какую часть зарплаты повысить? Это должны определять вышеперечисленные документы. Оклад это будет или премия, либо другие дополнительные выплаты. Главное, чтобы были.
В ст. 5.27 КоАП говориться об ответственности работодателя за отсутствие порядка индексации.
А вам увеличили зарплату?