Всем привет! С вами на связи ваш персональный агент и помощник Jobazavr.
Много вопросов возникает у читателей, откуда у Jobazavra столько знаний.А все потому что у него много друзей и экспертов в разных областях.
Недавно после ажиотажа и многочисленных вопросов по поводу трудового договора. Jobazavr решил пойти и спросить у эксперта-юриста.
Что же говорит нам трудовое законодательство?
Отвечает Дмитрий Тарасов ( юрист со стажем 5.5 лет).
Читайте и задавайте ваши вопросы в комментариях.
1- На что обратить внимание перед подписанием ТК?
Прежде всего, хочу обратить внимание, что подписанный Трудовой договор, это не единственный документ с которым должен ознакомится человек.
Кроме ТД, работодатель должен ознакомить работника, чаще всего подпись, со следующими внутренними документами Компании:
- Правила внутреннего трудового распорядка;
- Положение об оплате труда;
- Положение об обработке персональных данных.
Все указанные документы, так же важны, как и ТД. В них в частности прописываются, права и обязанности Работника и Работодателя, порядок отдыха и порядок организации времени принятия пищи, порядок премирования, порядок обработки персональных данных, даты выплаты заработной платы и т.д.
Призываю всех знакомится с данными документами, и в случае если при приеме на работу вы не были ознакомлены с ними, призываю Вас ознакомится с ними сейчас.
2- как фиксировать переработки и как они должны быть оплачены? есть ли специальный алгоритм?
Как я уже указывал при ответе на прошлый вопрос, спец алгоритм может быть указан в ПВТР работодателя.
Если рассматривать в общем, работнику лучше заранее предупредить работодателя о необходимости переработать, при чем лучше всего письменно. А также уведомить о точном количестве часов переработки после таковых.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3- за сколько вас могут уведомить о необходимых доп сменах?
Минимум за 24 часа.
4- за что могут быть выписаны штрафы? топ 5 самых популярных причин
Если мы говорим о денежном штрафе, то привлечь работника к таковому можно в ограниченных случаях:
- Работник является материально ответственным сотрудником, то есть подписал договор материальной ответственности;
- Работник причинил материальный вред работодателю, тогда его надо возместить.
Во всех остальных случаях денежные штрафы незаконны.
5- как отказать начальник от заданий, которые не входят в след обязанности корректно?
Все обязанности работника прописаны в его Должностной инструкции. Выполнение обязанностей выходящие за рамки ДИ по сути является переработкой (Сверхурочной работой).
Это надо держать в голове, когда Вы будете отказываться от навязанных обязанностей.
6- какие причины для уволнения оправданы
Уволиться можно либо по собственному желанию, либо по соглашению с Работодателем (причем в данном случае Работодатель обязуется выплатить некие преференции), либо по предусмотренным ТК РФ случаям.
Перечислим их:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7- если я не хочу на обеденный перерыв, могу ли я уйти пораньше?
Нет, время для принятия пищи и отдыха и распорядок рабочего времени это разные понятия и не связаны друг с другом.
Если вы покинете рабочее время не уведомив и не согласовав с Работодателем свой уход, то скорее всего как минимум вам не оплатят этот час работы, а как максимум привлекут к дисциплинарной ответственности.
8- есть в работе компании нет четкого обеда. я могу обедать когда захочу и несколько раз?
ТК РФ характеризует время для принятия пиши следующим образом:
Время на принятия пищи предоставляется работнику только при условии что он работает больше 4 часов в этот день, мин 30 мин максимум 2 часа. Дробление законодательством не предусмотрено.