Приветствую всех моих подписчиков и гостей канала, категорически. Сегодня появилось у меня желание написать статью на эту тему. Появилось оно не случайно. Причины тому - это две статьи в дзене, одна о полевых (астральных) паразитах, другая о изменениях людей достигших высокого положения. Поехали?
Лярва – энергетическая сущность низшего порядка, паразитирующая в биополе человека, питающаяся энергией негативных и низменных эмоций, нередко порождаемая самим генератором таких энергий, т.е. человеком. Может полностью контролировать своего носителя, подчиняя его мысли и желания.
Простенькое определение, но этого вполне достаточно. Для тех кто в теме, их существование не подвергается сомнению. Я же хочу рассмотреть это явление с другой точки зрения. Назову его лярвизм в бизнесе. Так случилось, что мне знакомы верхушки, т.е. ТОП-менеджмент нескольких крупных компаний, т.с. изнутри, со всей их "внутренней кухней". Глядя на их работу и взаимоотношения прямо диву даешься, насколько они похожи на лярв. Впрочем, они и есть лярвы. Да, это явление наблюдается не во всех компаниях, а лишь там, где владелец компании и гендир - одно и тоже лицо. Опишу ситуацию в крайней компании, которую получилось изучить.
Гендир и владелец очень состоятельный человек. Сам из глубинки, из простой семьи, т.е. что в народе называется "из грязи в князи". Первоначальный капитал сколотил в 90-е, каким образом не очень важно, а как в те времена делались состояния - то секрет Полишинеля. Согласно исследованиям забугорных ученых мужей, только 4% от населения обладают способностями к созданию крупного бизнеса, он из этих. Что движет такими людьми? На мой взгляд мотивация м.б. разная, в начале даже положительная и созидательная, но со временем, обязательно появляется лярва алчности, которая растет и усиливается, человек не может остановиться, денег надо больше и больше. А то, что лярва разрушительно действует на психику - факт неоспоримый!
Пример из компании. Скажите, человеку с нормальной психикой придет в голову записать обращение (коротенькое, на 45 мин.) ко всем сотрудникам компании в состоянии глубочайшего алкогольного опьянения? А потом распространить его.
Человек теряет связь с реальностью, а чувство собственного превосходства начинает зашкаливать. Осознание собственного величия позволяют ему всех своих сотрудников считать людьми второго сорта, даже третьего. Ему ничего не стоит оскорблять и унижать своих работников на совещаниях, а общается он, естественно с ТОПами, их и "топчет". Хороший и уверенный в себе ТОП-менеджер терпеть такого не будет и уволится. А кто появляется на его месте? Вот тут появляются очень интересные товарисчи. Всегда, поверьте мне, всегда в итоге, ТОПы в таких компаниях - спецы средней руки, это в лучшем случае, нередко это абсолютно некомпетентные люди. Зато они умеют красиво говорить, где надо и не надо вставляют звучные импортные словечки, никогда не перечат гендиру, отличные манипуляторы, но лучше всего у них получается лизать задницу аццкому боссу, при этом восхищаясь его гениальностью. При этом они испытывают лютую ненависть к своему шефу, он ведь и их унижает и оскорбляет. Почти все они имея зарплаты, которые людям даже не снились, начинают приворовывать, поражаясь лярвой алчности от своего шефа. Откаты, самая распространенная форма воровства. Но бывают и более хитроумные способы. (Пример из компании: руководитель административно-хозяйственного департамента купил домик в Италии.)
Вот так, человек пораженный алчностью, начинает терять огромные суммы. Принимая на работу некомпетентных руководителей, которые не могут принимать правильные решения, аццкий босс теряет еще больше, так еще и воруют. Они, эти ТОПы действительно, очень похожи на лярв своей примитивностью и по своим действиям, да и по внешнему облику, если внимательно присмотреться.
Всем добра и здоровья.
#лярвы #алчность #топ-менеджмент