Сегодня мы поговорим об обмане со стороны кандидата. Почему-то мы часто слышим о подобном со стороны работодателя, но очень редко со стороны соискателя. И поверьте, эта тема болезненна для любого рекрутера! Тратишь на кандидата время, объясняешь, обучаешь и трудоустраиваешь, а в итоге оказывается, что человек не способен/не имеет право выполнить свою работу. Т.е. время было потрачено зря!
И ведь это случается намного чаще, чем кажется!
КАК СОИСКАТЕЛИ ОБМАНЫВАЮТ HR?
1) Очень часто потенциальные сотрудники приукрашивают свои навыки, опыт и знания. И это нормально, т.к. человек может волноваться или быть не уверенным в себе, а работа очень нужна. В этом случае опытный рекрутер может легко разобраться в ситуации, задав несколько наводящих вопросов, проведя тестирование или позвонив бывшему работодателю.
2) Обман с целью трудоустройства другого человека. Да-да, и такое случается!
Пример: совсем недавно в нашей компании на вакансию Комплектовщик в известный интернет-магазин северной столицы трудоустраивался один молодой человек южных кровей. Он хорошо говорил по-русски, обладал опытом, документы также были в порядке. Но на работу вышел совсем другой человек, но внешне очень похожий.
Как выяснилось позже, на работу вышел родственник успешного кандидата, который не мог найти работу самостоятельно из-за очень плохого знания русского языка, и к тому же без опыта.
При трудоустройстве линейного персонала редко спрашивают и проверяют резюме, достаточно рассказа об опыте и решаемых ранее задачах! На это и был расчет!
3) Соискатель от конкурентов
При трудоустройстве линейного персонала, как в нашем случае, это случается редко. Тем не менее, такой кандидат может передать важную информацию о внутренней политике компании конкурентам, перессорить персонал и, даже, устроить диверсию. Например, вывести из строя оборудование на производстве.
КАК ВЫЯВИТЬ КАНДИДАТА ОТ КОНКУРЕНТА
Есть несколько признаков, способных вывести кандидата на чистую воду:
1) Интересы за пределами рабочих обязанностей.
Может задавать слишком прямолинейные вопросы сотрудникам. Например, уточнять размер зарплаты или «болевые» точки компании. Да, кандидату может быть просто интересно. Но присмотреться стоит.
2) Устройство на работу сразу же после увольнения у конкурентов. Это повод задуматься и навести справки о кандидате, например, позвонив бывшему руководителю. К сожалению, в случае с самозанятыми исполнителями это сложно отследить, так как исполнители могут одновременно подрабатывать в нескольких компаниях.
3) Слишком «закрытый» сотрудник. Не пытается наладить отношения с коллегами, не рассказывает о себе, при этом очень внимательно слушает все разговоры, ходит на корпоративы исключительно наблюдать.
4) В его присутствии часто происходят «форс-мажоры». Если целью такого сотрудника будет именно вред, он постарается не привлекать к себе внимание, но всегда будет где-то в центре событий.
5) Слишком сильно хочет понравиться руководству. Хочет войти в доверие, безотказный и неравнодушный к любым просьбам коллег.
Даже один такой «шпион» может нанести существенный вред компании и ее репутации. Доверьте подбор персонала профессионалам! Обращайтесь, всегда поможем! Подписывайтесь на наш канал!