Цифровизация всего и вся идёт семимильными шагами. «Цифровизируй это!» и «Все в сеть!» - вот девизы 20-го, 21-го и, уверен, текущего годом. Уголёк в топку локомотива «Индустрия 4.0» подкинула непрекращающаяся пандемия с её технологиями искусственного интеллекта.
Перевод кадровых процедур из бумажного в электронный формат – вещь решённая. Вопрос только когда он произойдет повсеместно и каковы будут условия перехода. Закон о тотальной цифровизации кадровых процедур вступил в силу в конце 2021 года (Федеральный закон от 22.11.2021 N 377-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"), пролетев все стадии после первого чтения как гиперзвуковая ракета "Циркон".
В статье с одноименным названием проведен анализ и предложена периодизация процесса цифровизации кадровых процедур, даны положительные и отрицательные черты этого процесса.
Одним из неочевидных побочных эффектов, которые удалось выявить по итогам исследования, стало резкое сужение возможности человеческого общения на работе, которое может стать критическим для существования самой организации и всего социума.
Полный текст статьи по ссылке https://j.jvolsu.com/index.php/ru/archive-ru/650-legal-concept-pravovaya-paradigma-2021-vol-20-no-3/voprosy-chastnopravovogo-regulirovaniya-istoriya-i-sovremennost/2684-shavin-v-a-tsifrovizatsiya-kadrovykh-protsedur-kak-surovaya-realnost-nashego-vremeni.