Чтобы привлекать иностранных работников на работу в РФ, работодателю тоже нужны документы. Но сначала – аккредитация в МВД.
Зачем и кому нужна аккредитация
Получение аккредитации в МВД – это первый шаг на пути сотрудничества с иностранцем. Причем, как с визовым, так и с безвизовым:
- визовые иностранцы – только после того, как работодатель аккредитован в МВД, он может получить разрешение на привлечение иностранцев и/или начать оформлять приглашение для визового иностранца;
- безвизовые иностранцы – для их приема на работу не нужны визы и приглашения, поэтому аккредитовываться как приглашающей стороне не требуется. Но на практике аккредитоваться понадобится, чтобы подавать документы напрямую в МВД.
Примечание редакции: о случаях, когда работодателю безвизовых иностранцев нужна аккредитация в МВД, читайте в статье «Аккредитация в МВД в качестве работодателя мигрантов в 2021 году».
Пройти аккредитацию необходимо один раз, но подтверждать нужно ежегодно, чтобы у МВД всегда были актуальные данные о работодателе. Эта процедура нужна и компаниям, и индивидуальным предпринимателям и даже гражданам РФ. Разница – в необходимых пакетах документов.
Примечание редакции: о том, какие документы для аккредитации нужны разным типам работодателей, читайте в статье «Когда нужна аккредитация в МВД».
Реестры “плохих” и “хороших” работодателей
Сейчас в работе находится большой законопроект «Об условиях въезда (выезда) и пребывания (проживания) в Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства». Коснется он и аккредитаций в МВД.
МВД соберет единый электронный реестр работодателей, которым разрешено привлекать на работу иностранцев (ст. 85 законопроекта). Попасть в реестр сможет работодатель, который подал заявку, и чья заявка одобрена МВД.
Тем работодателям, у которых есть запрет на привлечение иностранцев, или неоплаченные штрафы или факты травматизма иностранцев за последний год, во включении в реестр откажут.
Но это не худшее, что может произойти. Тех, кто:
- способствовал нелегальной миграции,
- ставил на фиктивный учет,
- подделывал документы,
- не платил зарплату иностранцам или не соблюдал охрану труда,
- неоднократно нарушал миграционное законодательство
включат в реестр недобросовестных работодателей (ст. 104 законопроекта). Принимать на работу иностранцев они не смогут.
Если этот проект примут, то эти требования начнут действовать с 2024 года. Но отдельные его положения уже вступают в силу другими подзаконными актами. Например, размещение вакансий для получения разрешения на привлечение через сайт "Работа в России". Или обязательная медкомиссия для всех иностранных граждан, которые находятся в России дольше 90 суток.
Чаще всего говорят о документах, которые нужны иностранцам для работы, но работодателю тоже нужны документы, чтобы работать с иностранцами. Если нужна помощь в оформлении иностранных сотрудников в компании и не знаете, с чего начать, то обратитесь за консультацией к миграционным специалистам.
Больше актуальных и полезных материалов вы найдете в журнале "Миграционный эксперт"