Так как довольно плотно общаюсь с бизнесом, то не понаслышке знаком, как с вершиной айсберга, так и с тем, что происходит глубоко в темных водах, которые скрывают основную массу белоснежного гиганта.
Заинтересовала меня череда вроде бы логичных увольнений, которая даже при неглубоком анализе заставила серьезно задуматься. В 2022 году (напомню, сегодня только 18 января) столкнулся с прямо таки массовыми увольнениями сотрудниками из разных отраслей бизнеса, как частного, так и федерального масштаба.
Первое, что бросилось в глаза, это массовое увольнение сотрудников на местах. Первыми стали увольняться охранники, так или иначе связанные с торговлей - тут все логично. Введение QR-кодов помножимое на общую озлобленность в обществе дала весьма неприглядную картину:
- во-первых, низкий уровень профессионализма, во всех конфликтах с населением делает охранника всегда неправым, что судя по видео зачастившим в интернете - так и есть,
- во -вторых в случае правонарушения, охранник не прав со стороны руководства, что не вмешался в события, приведшие к правонарушению (если вмешался - смотри пункт первый).
Бессмысленность, как работы, так и действий охранников на торговых объектах делает трудовой процесс невозможным, даже для людей с невысокими требованиями к условиям труда.
Практически аналогичная картина наблюдается и в рядах продавцов. После Нового Года ряды на рынках опустели - некому торговать. Тут все логично - отказ от вакцинации, соответственно последующее увольнение. Но тут тоже все логично, на самом деле, все гораздо проще, отказ от вакцинации только повод, покупательская способность населения упала - народ перестал ходить по рынкам. Можно сказать, во всем виноват безудержный рост цен, но это только часть правды, на самом деле, все гораздо проще - снижение трафика в рабочее время. Большая часть покупателей имеет возможность покупать товары после 19-00 (а порой и после 20-00), то есть когда рынки уже закрыты.
Если с первыми рассмотренными категориями пока нелогичность поступков не наблюдается. В принципе, это не ключевые, хотя порой и трудновосполняемые трудовые ресурсы, но для которых и в другие времена была свойственна текучка. Я бы не обратил внимание на эту категорию специальностей, если бы ни одна странность, замеченная для другой категории профессий - квалифицированных и высококвалифицированных сотрудников.
Просто массовый исход профессионалов своего дела в начавшемся 2022 году, заставил уже по другому взглянуть на происходящее вокруг. Как правило руководство держится за квалифицированных сотрудников, но избежать потери специалистов не может. И дело тут не финансовой стороне вопроса (!) - именно по этой причине и нет возможности удержать квалифицированного сотрудника. В приватной беседе, 90% таких специалистов ушли, уходят или собираются уходить на более меньшую зарплату. Самый яркий пример смены работы - с зарплаты 80 т.р. на зарплату в 21 т.р., но это больше исключение из правил, в основном, все же меняют работу с меньшими качелями - с 60-70 т.р. на 25-35 т.р..
Основной причиной увольнений специалисты называют отсутствие перспектив на предыдущей работе. То есть не финансовая сторона вопроса, а отсутствие перспектив у современного бизнеса - вот причина увольнений квалифицированных и высококвалифицированных сотрудников. Лишь 1/3 специалистов ушла снова в бизнес - 2/3 ушли в государственные структуры, производство (!), причем на работы порой связанные с полной переквалификацией.
Озадаченный такой постановкой вопроса, обратился к охранникам и продавцам - там увольнения происходят из-за отсутствия перспектив, хотя сами сотрудники выражают свои мысли в более завуалированно форме. Например, продавцы, в отсутствие покупательского спроса, не видят смысла работать за процент от продаж и увольняются вообще, то есть уходя в домохозяйки и домохозяева (!). Охранники торговых объектов, с увеличением нагрузки связанной с повальным введением QR-кодов, уходят на объекты не связанные с торговлей, там где охранник - это просто охранник.
Вроде бы особых поводов для беспокойства нет. С массовым появлением доставки товаров, возможно за рыночной (по крышей рынка) торговлей и нет будущего, но не надо забывать, что именно там торгуют местные производители, которым при таком раскладе тоже придется закрыть, так как зайти в федеральные сети им не под силу.
С специалистами все гораздо сложнее - любой профессионал, оторванный от рабочего процесса хотя бы на полгода, теряет квалификацию по экспонентной зависимости. Фактически наблюдается безвозвратная потеря специалистов, ибо порой подготовить специалиста требуется годы, а порой и десяток лет. И хорошо бы, если бы специалист уходил на должность специалиста, пока уходят на бюджет со словами "с 8 до 16 сидеть на месте, ничего не делать". Это уже серьезный удар по рынку труда, где квалифицированный, подготовленный специалист на вес золота.