Между тем, мусульманское "наказание" в сфере занятости и оплаты труда является разительным. Мусульманские мужчины и женщины чаще, чем в среднем по стране, получают высшее образование, но уровень их занятости ниже среднего, особенно на руководящих должностях. Академические исследования и журналистские расследования показывают систематическую дискриминацию, когда в резюме указываются социальные маркеры различий, такие как имена Мухаммед или Амина.
После представления реальных резюме двух кандидатов с очень похожей квалификацией, Амины и Эмили, выяснилось, что Амине пришлось бы подать в два раза больше заявок, чтобы получить положительный ответ. Между тем, Комиссия по социальной мобильности обнаружила доказательства дискриминации на этапе собеседования при приеме на работу в отношении тех, кто носит головные платки в немусульманских компаниях. Существует также "фактор холода", когда меньшинства удерживаются от подачи заявления на работу в определенных секторах, включая СМИ, из-за репутации враждебности.
