Одно из ведущих экономических СМИ Израиля сделало обзор ситуации с кадрами в оборонной промышленности страны, начав его с практически ходячего анекдота. Работники оборонного концерна Rafael "радостно" встретили известие о повышении зарплаты на 0,35%. На самом деле годовая зарплата большинства инженеров и исследователей была увеличена на 4%, но согласно данным Центрального статистического бюро, средняя заработная плата в высокотехнологичном секторе Израиля за последний год выросла на 8%...
Всего несколькими неделями ранее рабочие Intel Israel, расположенной немного южнее от Rafael, получили годовой бонус в размере трехмесячной зарплаты. В последние месяцы создается впечатление, что Rafael, а также другие государственные оборонные компании борются за то, чтобы остановить поток увольняющихся работников, в первую очередь тех, кто особенно привлекателен для гражданского рынка: инженеров-программистов и инженеров по полупроводникам.
Специалисты отмечают, что десятки сотрудников - инженеров, техников, программистов, менеджеров в сегментах программного и аппаратного обеспечения ушли из Rafael в частные компании в северном и центральном регионах Израиля. Их причины заключаются, среди прочего, в лучшей зарплате и более высоком статусе. Переход людей из "обычных фирм" в частный сектор высоких технологий израильтяне называют «синдромом Кремниевой долины».
В администрации Rafael утверждают, что в этом году компания наняла 1000 сотрудников, некоторые даже из крупных, востребованных высокотехнологичных компаний, и что ежегодная текучесть кадров в компании не превышала 5%. Помимо ежегодного повышения заработной платы на 4%, работники имеют право на ежеквартальные или годовые премии, составляющие в среднем около 20% от их заработной платы, но это зависит от результатов работы. Аналогичная ситуация в компании Israel Aerospace Industries и в её дочерней компании Elta. По данным группы сотрудников IAI в LinkedIn, в этом году число работников в государственных оборонных компаниях сократилось на 1-6%. Это явление сигнализирует о тревожной тенденции: ноу-хау и таланты из сфере безопасности и обороны перетекают из государственного сектора в частный. Raphael, Elta, IAI и даже приватизированная Elbit Systems зафиксировали сокращение численности своих сотрудников на несколько процентов.
В государственных компаниях существует архаичные схемы оплаты труда, из-за которых трудно выдерживать постоянно растущую конкуренцию среди израильских работников высоких технологий с точки зрения заработной платы, организационной культуры, рабочей среды и условий работы. «Вместо того, чтобы получить повышение зарплаты в Rafael на несколько процентов, я повысил свою зарплату на 25%», — говорит один сотрудник, который недавно уволился. При этом большинство бывших сотрудников Rafael и IAI повысили свою зарплату примерно на 50%!
В оборонных компаниях отмечают, что есть области, где даже через несколько лет трудно найти замену для ушедшего инженера. Некоторые бывшие сотрудники Rafael получили должности в высокотехнологичных и медицинских компаниях, расположенных на севере Израиля: в General Electric и Philips в Тират-ха-Кармель, Intel, Apple и Amazon в Хайфе, а также в Western Digital, Tower Semiconductor и KLA. Бывшие сотрудники государственного сектора даже перешли к конкуренту Elbit Systems, которая, хотя и является оборонной компанией, больше не принадлежит государству и, следовательно, более гибкая в своей способности предлагать конкурентоспособные условия.
Свою лепту в этот процесс внёс также Covid-19. Когда существует множество вариантов удаленной работы и огромный спрос на квалифицированный технологический персонал, эти работники получают больше предложений, и в то же время для соискателей открывается больше возможностей. «Вы можете легко искать работу в центральном регионе, жить на севере, работать из дома и ездить в Тель-Авив один или два раза в неделю. В оборонных концернах гораздо больше проблем с возможностью работы из дома.
Понравился материал - подпишитесь на наш канал!
Другие наши похожие материалы:
Последствия ковида на рынок труда
Разрастающиеся валютные резервы - это хорошо или плохо?
Интервью с министром финансов