Юридические новости «для всех»:
Можно отказать в приёме на работу, если вакансия снята в размещения;
---
Зарегистрированный в центре занятости в качестве безработного, получил направление на работу в организацию на должность бухгалтера. На собеседовании человек повел себя агрессивно, угрожал созданием проблем для «кадровика» и всей организации. При этом не представил ни трудовой книжки, ни паспорта, ни резюме.
Как позже рассказала представитель организации - собеседование не было проведено, потому что на работе отсутствовал главный бухгалтер, а соискателю предложили передать резюме и прийти в другой день.
Через полтора часа после визита «жалобщика» вакансия была снята в связи с отсутствием необходимости.
Гражданин посчитал, что ему незаконно отказали в приеме на работу, потому что он уже предпенсионер, что по сути дискриминация по возрасту – и обратился в суд.
Однако суд установил, что дискриминации не было, принятое работодателем кадровое решение не принимать на работу сотрудника на вакансию это возможно право организации, что само по себе прав истца не нарушает.
Доказательств о том, что работодатель продолжал поиск сотрудников на вакансию бухгалтера, не было предоставлено. В удовлетворении требований о признании незаконным отказа в приёме на работу было отказано.
Документ: Определение Третьего КСОЮ по делу № 8Г-17677/2021[88-17175/2021].
---
Балакирев Михаил Александрович, адвокат
8-902-667-9999, https://хороший-адвокат.рф/
https://vk.com/blog_jurista
#трудовое_право #трудовой_кодекс #собеседование_вакансия #юрист_саранск #хороший-адвокат.рф #адвокат_балакирев #саранск #юридические_новости #blog_jurista