Часть третья, КБшчка родная, сердцу дорогая.
Поговорим про премии за работу, которые есть в данной сети, и я постараюсь максимально доступным языком написать, что это и как работает, с учетом актуальной инфы, насколько я в курсах про последние реформы в КБчке).
Итак, что мы имеем:
1) Премия МБО - самая большая часть премии и примерно 30% от твоей ЗПшки
2) Премия ТО - премия от товарооборота, которая начисляется довольно просто, но большинство, в том числе и я не могли долго разобраться, как это считать, но кажется я понял)
Начнем с МБО
Что это такое ? По сути эти три буквы ничего не значат, просто абревиатура, не более)
В конце текущего месяца магазин получает план на следующий месяц, в который входит примерно 5-6 линеек товара, каждая из которой имеет свой вес.
Приведу пример.
Сумма всех линеек равняется 100, но каждая линейка дает свой вес, чтобы суммарно вышла 100очка
План по продажам выглядит так:
Линейка 1 - товарооборот, по сути выручка - 5 миллионов рублей, вес ее 30
Линейка 2 - сигареты, определенной табачной фирмы, к примеру БАТ или Филлип Моррис, или ДЖитиай, все по разному, вес ее 10. План продаж 50 тысяч рублей.
Далее пиво - к примеру Рижское, вес ее 15, план по продажам 200 тысяч рублей.
Далее винишко - к примеру красное сладкое, вес линейки 20, план продаж 100 тысяч рублей.
И последней линейкой идет вискарик, к примеру Беллс, план продаж 40 тысяч рублей, вес ее 25.
Итого, что имеем - 30+10+15+20+25=100.
Если все сделать, выполнив план продаж на 100 процентов, можно получить хорошую премию.
А хорошую это какую ?
Сейчас расскажу.
На момент конца 2020 года на каждого сотрудника, за исключением админа, было по 8 тысяч рублей премии.
К примеру, у нас два кассира, два продавца, два ОПП - премиальный фонд 48 тысяч рублей.
Думаете разделили премию на всех поровну, плюсанули к окладу,и вауля зпшка ваша ? Не так все просто.
Эта цифра 100, которая в деньгах равняется 48 тысячам рублей делится в процентном соотношении, и проценты выставляет Админ-директор магазина.
Как он ставит проценты ? Ну тут кому как повезет, везде все по разному. Кто то ставит по блату, у кого то на магазине фиксированные проценты на сотрудников, все индивидуально.
Могут вообще 0 поставить, и будешь ты весь месяц за оклад пахать.
Бывает такое, что ты не выполняешь план продаж на 100, а допустим, на 90.
Тогда премия умножается на 0,9 и также распределяется по процентам.
Вроде все просто, математика максимально элементарная.
Это, что касается премии МБО, про ТО в след раз. Договорились ?