В середине 20-го века Изабель Майерс и Кэтрин Бриггс разработали специальную методологию для определения типов личности. Их классификация разделила людей на 16 характеристик. Немного позже тест был упрощен и все типы свели к 7 категориям.
На сегодняшний день этот тест пользуется огромной популярностью, особенно среди нанимателей. С его помощью они узнают о качествах тестируемого соискателя и принимают решение брать его на указанную должность или нет.
Надо сказать, что ни один тип не является "хорошим" или "плохим". Речь идет не о навязывании каких-то клише, а всего лишь о выявлении скрытых характеристик человека и более глубоком его понимании.
Правила прохождения теста
Отвечайте честно. Помните, никто не может увидить вашщи результаты (даже автор, то есть я)
Постарайтесь оценивать каждый ответ и не давать "нейтральных" характеристик. Помните, что чем точнее вы отвечаете, тем более верное описание получите.
Ответы даются по 7-бальной шкале, от 1 до 7. Я дала характеристики лишь 1 и 7 пункту, а вы выбирайте между этими пограничными состояниями тот вариант, что вам кажется наиболее близким.
Инструкции получены, пора приступать к тесту!
