Понятно, что Роструд в принципе может заявить что угодно и никто не обязан прислушиваться к их словам, пока не выйдет закон или указ, но в этих высказываниях можно прочесть вектор по которому движется один из государственных органов в теме вакцинации и трудовых отношений.
Болезнь - не панацея от вакцины
Если в регионе введена вакцинация от коронавируса, то непривитых сотрудников можно смело отстранять от работы, причем без сохранения заработной платы. И даже если сотрудник недавно болел коронавирусом, это не будет являться помехой к его отстранению. Так заявил Роструд.
Не совсем понятно, говорил Роструд в целом обо всех отраслях в регионе, где была введена вакцинация, либо речь шла об отраслях, где вакцина обязательна. Если второе, то в принципе слова Роструда можно понять, но если первое, то заявление кажется странным. А теперь представим кейс.
Этот кейс разобрал Роструд, в качестве примера. Допустим, что в некой компании был сотрудник, которые переболел короной в декабре. После этого он получил код на 1 год, при этом, очевидно, что у него есть нужное количество антител. А работодатель все равно требует прививку...
Кто прав, а кто виноват?
Кто прав в этой ситуации? Давайте вернемся в лето 2021 года, когда были выпущены рекомендации для работодателей, подготовленные кстати Минтруда и Роспотребнадзором. Так вот, в этих рекомендация говорится о том, что издать приказ об отстранении сотрудника от работы можно:
- Если нет документа о вакцине
- Если нет документа о медотводе
Если выполняются оба условия, то сотрудника можно отстранить, но опять же, это всего лишь рекомендации. По мнению Роструда, факт перенесения сотрудником болезни, не может препятствовать отстранению сотрудника, в случае если у него нет соответствующего документа о вакцинации.
Если еще короче, то переболевших также можно отстранять, если у них нет вакцины. Вот и все. Тут правда возникает вопрос... Мы, конечно же, не медики, но знаем о том, что вакцинация не может быть проведена сразу после болезни коронавирусом. Как быть сотруднику, в таком случае?
Согласны с мнением Роструда? Сталкивались с отстранением?
Пишите в комментариях. А также не забывайте ставить лайки и подписываться на канал, если статья была Вам интересна.