Мысли о профориентации ребенка закрадываются в головы родителей еще задолго до того, как в семейном альбоме появятся фотографии с выпускного. Активно подогревают тему многочисленные исследования о том, что перспективным специалистом в будущем можно стать, если одинаково хорошо развить как профессиональные навыки, так и soft skills. Что это за скиллы, и какие из них поможет развить Всероссийский детский центр «Смена», расскажем далее.
Будьте гибче
Окажется ли свежеиспеченный выпускник в тренде на рынке труда, найдет ли он ту самую престижную работу? Среднее или высшее профессиональное образование бьет точно в цель — развивает таланты ребенка, учит выполнять технические задачи. Можно быть уверенным, что на первом же месте работы выпускник сможет продемонстрировать узкие профессиональные навыки — hard skills. В зависимости от профессии это могут быть умение делать чертежи, писать тексты, работать в различных компьютерных программах и даже вкусно, «по-гостовски» варить борщ.
Однако добиться повышения по службе, увеличения зарплаты, найти общий язык с коллективом удается не каждому, кто обладает заветным дипломом. Ученые из Гарварда, Стэнфорда и Фонда Карнеги выяснили, что 85% успеха человека в профессии составляют «гибкие навыки», жесткие — только 15%. Например, дизайнеру одежды будет полезно освоить soft skills: лидерство, тайм-менеджмент, эмоциональный интеллект, логику, критическое мышление. При этом его багаж знаний должен лопаться от «жестких навыков»: владения приемами рисования, конструирования, графическими редакторами.
Век живи, век учись
Научиться «гибким навыкам» не выйдет. Но можно их успешно развивать. Для этого есть онлайн-курсы, тренинги, мастер-классы, книги, семинары. Знакомиться с ними придется в течение всей жизни, поспевая за трендами. А начать лучше до подачи документов в вуз. Например, во Всероссийском детском центре «Смена» ребята посещают занятия по формированию «гибких навыков». Мальчишки и девчонки развивают лидерство, эмоциональный интеллект, обучаются тайм-менеджменту и финансовой грамотности, учатся управлять конфликтами.
Я бы в лидеры пошел
Здорово, когда в коллективе есть человек, который всегда подставит крепкое плечо, найдет выход из кризисной ситуации и владеет навыками планирования. Уверенный в себе лидер знает, как подружить коллег, сделать из коллектива команду профессионалов, которые не просто качественно выполнят свою работу, но и придут на помощь коллегам в трудную минуту. Лидерство предполагает дисциплину, умение организовать рабочий процесс и вдохновить окружающих на новые профессиональные подвиги.
Лидер — это человек, который всегда в курсе популярных трендов, а значит в течение жизни он учится, развивается не только в узкопрофессиональной среде, но и в сфере менеджмента. При этом быть лидером — не значит строго управлять людьми. Лидер доверяет своим коллегам, знает, как разрешить возникший конфликт. В «Смене» участники профильных программ посещают тренинги по лидерству, а к концу смены радуются своему личностному росту.
«Я точно знаю, кто такой лидер. Это коммуникабельный человек, умеющий находить общий язык с окружающими, убеждать и слушать других. Также он должен быть ответственным, настойчивым, иногда строгим, чтобы поддерживать дисциплину в своей команде. «Смена» подарила мне бесценный опыт лидерства и командной работы над проектами», — рассказывает участница программы «Мастерская Лидеров» Анастасия Белыхова.
Наука о понимании
Искать выход из кризисных ситуаций — не всегда забота лидера команды. Поэтому основы конфликтологии будут полезным «гибким навыком» для любого специалиста. Отстаивать свою точку зрения, проявлять уважение и верно формулировать проблему — всему этому можно научиться на специальных тренингах.
В «Смене» ребята разбирают проблемные случаи в игровой форме. Мальчишки и девчонки моделируют ситуацию, находят пути выхода из нее, примеряя на себя роли разных сторон. Но во взрослой жизни придется прошерстить книги по психологии, посетить мастер-классы по управлению конфликтами, чтобы легко и с удовольствием работать в любом коллективе.
Эмоции в сторону
Рассмотрим еще одну серьезную помеху на пути к профессиональному успеху. Это низкий уровень эмоционального интеллекта. Мы пытаемся разделять эмоции на «плохие» и «хорошие», контролировать их, прятать внутри себя гнев, обиду, разочарование. Хотя и они способны приносить пользу. Например, гнев может исправить несправедливость, а разочарование стать стимулом для дальнейшего развития.
Направлять эмоции в нужное русло не просто важно, а необходимо для комфортной работы в коллективе. Развивать эмоциональный интеллект помогут тренинги с психологами, онлайн-курсы, специализированная литература. Большинство из них призывают к эмпатии. На тренингах в «Смене» ребята учатся быть максимально открытыми, а также ставить себя на место других.
Большие планы
С тайм-менеджментом знаком каждый второй сменовец. Это основа успешного планирования всего: от распорядка дня до составления научного доклада. Во Всероссийском детском центре «Смена» эксперты по тайм-менеджменту и целеполаганию — частые гости. Они помогают ребятам грамотно планировать свое время и распределять ресурсы.
В «Смене» дети знакомятся с техникой управления временем. Такая работа быстро приносит свои плоды: ребята составляют чек-лист важных дел, ставят границы дедлайна, учатся мотивировать себя, меняют свой режим дня в сторону эффективности.
«На тренингах в «Смене» я узнала некоторые уловки, благодаря которым смогу меньше прокрастинировать. К примеру, я запомнила «правило пяти минут»: если с делом можно справиться за пять минут, то лучше его делать сразу», — говорит участница программы «Волонтер» Анастасия Каменская из Волгограда.
Когда финансы не поют
Грамотно распределять свои финансовые ресурсы — еще один важный скилл. Иногда обладая вполне высокой зарплатой, человек легко пускает деньги на ветер. А когда приходит время платить за жилье, его копилочка пустеет. Поэтому «гибкий навык» в сфере финансового планирования входит в топ важных как для взрослых, так и для детей.
По результатам исследования Минфина России и Всемирного банка «Содействие повышению уровня финансовой грамотности населения и развитию финансового образования в Российской Федерации», 72% российских подростков пользуются банкоматами, 46% – платежными терминалами. Многие школьники имеют личные банковские карты (59%).
Но занятия по финансовой грамотности —это не про банкоматы и кредитные карты. В «Смене» ребята разрабатывают личный финансовый план, учатся распределять бюджет, создавать денежную подушку безопасности, узнают, для чего нужен полис страхования и как начать получать прибыль от вложений, какая сумма понадобится для открытия собственного бизнеса и как накопить деньги на долгожданную покупку.
Друзья, любой навык можно отработать до высшей степени автоматизма, в том числе и мягкие скиллы. И тогда карьера не застрянет на полпути в гору. Главное — учиться и практиковаться. Желаем вам успехов в этом непростом, но интересном деле!
Ставь лайк, если материал понравился, и подписывайся на наши страницы ВКонтакте и TikTok!
#вдцсмена #softskills #гибкиенавыки