8. Скорпион (21 октября - 20 ноября). Один из самых сложных и проблемных руководителей. Обладают сильной интуицией. У них всегда есть враг или, по крайней мере, соперник. Злопамятны настолько, что желание отомстить врагу сохраняется длительное время, даже через очень много лет. В компании обычно являются "серыми кардиналами", стоящими за спиной у руководителя. Скептически относятся ко всему новому. Очень преданы своему непосредственному руководителю. Интеллектуалы. К руководителям, родившимся под этим знаком, можно относится с восхищением, а можно постоянно конфликтовать. К сожалению, ровные рабочие отношения возникают через множество препятствий. Меланхолики.
9. Стрелец (21 ноября - 20 декабря). Очень энергичные руководители. Позитивные. Умеют устанавливать дружеские отношения. Стремятся стать лидерами, но в сложной и быстро меняющейся обстановке теряют темп принятия решений. Им не хватает сил для жесткой борьбы с конкурентами. Командные игроки. Быстро включаются в решение проблемы. Умеют находить компромисс. Руководители-Стрельцы имеют меньше амбиций, чем руководители-Овны. Сангвиники.
10. Козерог (21 декабря - 20 января). Очень терпеливые, медлительные люди. Они любят подождать и не торопиться. Но, если руководитель начал действовать, то у вас возникнет ощущение, что вы попали под асфальтовый каток. Настолько все будет медленно, планомерно, скрупулезно и точно все будет делаться. Причем темп работы может увеличиваться и уже вы не будете успевать за руководителем-Козерогом. Флегматики.
11. Водолей (21 января - 20 февраля). Руководители, которые любят свободу и не любят ограничений. Могут одновременно делать несколько дел и потом разрываться между ними. Общительны. Умеют создавать команду. Если сравнивать между собой Близнецов и Водолеев, то обоих объединяет умение раствориться в самый сложный момент решения проблем. А в отличии от Весов, Водолеи принимают решения без лишних колебаний. Сангвиники.
12. Рыбы (21 февраля - 20 марта). Руководители, которые всегда принимают противоречивые решения. Они одновременно хотят плыть и по течению и против течения. В их команде должен быть помощник, который будет поддерживать, подбодрять и направлять в нужное течение. Стараются избегать конфликтов. Интроверты.
Если в компании ключевые должности занимают представители земных (Телец, Дева, Козерог) и водных (Рыбы, Рак, Скорпион) стихий, то компания развивается медленно, решения принимаются длительное время. В компании царит атмосфера тишины, спокойствия и медлительности.
В компаниях, где большинство сотрудников огненных (Овен, Лев и Стрелец) и воздушных (Близнецы, Весы и Водолей) стихий, жизнь бурлит и кипят эмоции. Иногда даже слишком кипят. И это бывает плохо для компании. Слишком высокая активность не дает возможности стать лидером и заработать много денег.
Идеальный вариант - золотая середина. Конечно, оценивать кандидата на должность только по знаку зодиака, неправильно, непрофессионально и глупо. Но учесть его достоинства и недостатки возможно. И максимально эффективно использовать их в работе.
#отношения между людьми #характер человека #характеристика знаков зодиака #личные качества #мотивация сотрудников #управление людьми