Ко мне часто обращаются с просьбой помочь найти работу именно соискатели после 50 лет. Как ни крути, но и в столице, и в регионах есть предвзятое отношение к «возрастным» кандидатам (выражение не мое, но часто употребляемое среди работодателей). Насколько это справедливо мы сейчас рассуждать не будем. Но хочу сказать, что в процессе поиска новой работы умудренные опытом, часто действительно профессиональные кандидаты сами отталкивают от себя работодателей.
Все чаще и чаще на руководящие позиции назначают довольно молодых сотрудников- до 30 лет. Это связано вовсе не с желанием ущемить в чем-то взрослых и опытных работников. Просто современный мир и темпы изменений требуют и современных подходов к управлению, современных идей развития бизнеса, автоматизации, цифровизации и пр.
Кандидаты за 50 тоже хотят жить и работать в современных реалиях. И в первую очередь - получать современную зарплату. Вот только с первых строк резюме уже сквозит, мягко говоря, несовременность. А ведь резюме (вы помните об этом, правда?) это визитная карточка, презентация кандидата. Презентация должна быть современной. Я не призываю проявлять излишнее творчество, но немного позаботиться о впечатлении от этой визитки стоит.
А сейчас пара примеров из одного резюме.
Смотрим на фотографию
Правда, больше похоже на советскую доску почета, чем на фото современного руководителя? А еще подобного формата фотографии часто встречаются на надгробиях (уж простите, если кого задела, но это так и есть). То есть, еще только открыв резюме рекрутер или руководитель подсознательно видит старого по мышлению и восприятию мира человека. Они могут и не отдавать себе в этом отчет, но получив десяток резюме на вакансию вот этому кандидату звонить не станут.
Да и что такое "инженер тм"? Хорошо, если рекрутер или руководитель в теме, а если нет? Почему не написать полностью? Для чего это невнятное сокращение?
Следующее, что я вижу- образование.
Такого ВУЗа в стране уже не существует. Много лет. Но мышление взрослого кандидата- писать все точно как в дипломе/трудовой книжке указано. Итог- руководитель лет 28-ми вообще не понял, где учился претендент на должность, но точно понял- что им не по пути.
Человек не гибкий, закостенелый, «побитый жизнью» рисуется воображением руководителя (а любой руководитель сначала человек. Это значит, что психологические реакции у него такие же как у любого другого жителя планеты).
Стоит только почитать описание опыта работы и это мнение укрепляется. Много лишней информации, которая никак не характеризует профессиональные знания и умения человека.
Освящение Малым чином... Верующие наверняка в курсе. что это и зачем. Но ведь кандидат работу не в Храме ищет! Нет подробностей выполняемых работ, успехов, количественных или качественных характеристик. Зато есть информация про освящение... Это может быть важно кому-то?
Итог: мужчина около двух лет вынужден работать диспетчером, чтобы сводить концы с концами, так как на работу согласно опыта не берут. Не просто не берут- не звонят по резюме, не приглашают на встречи. Мои предложения по доработке резюме, приведению его в более современный вид и к более толковому содержанию кандидат тоже не принял. Остался с чем был.
Вывод: хотите современных должностей и современных зарплат- соответствуйте, будьте гибче. Начните хотя бы с резюме.
Если статья была полезна, поддержите меня подпиской на канал. Здесь будет еще много интересного. Спасибо!