Без суда и следствия. Уволили за счастье.
Окончив университет, я устроилась на работу в небольшую фирму, которая занималась поставками компьютеров и обслуживанием компьютерной техники. Работа в отделе закупок не была простой, но в то же время, отлично оплачивалась. Огромным плюсом для меня был удобный график. Появились накопления, жизнь не преподносила неприятных сюрпризов, пока я не вышла замуж.
После свадьбы я взяла отпуск, а по возвращению меня ждал неприятный разговор с директором. Он с ходу предложил мне написать заявление на увольнение по собственному желанию. Он сказал откровенно, что моя работа его полностью устраивает, но мой скорый декретный отпуск ему, как работодателю, не нужен. Я заверила его, что в ближайшие года три в декрет точно не собираюсь, ипотека не позволяет такую роскошь. Он рассказал, что до меня на мое место устраивалась замужняя женщина, забеременевшая через три месяца после устройства на работу, и вскоре ушедшая в декрет. Практически полгода закупки работали из рук вон плохо, она постоянно забывала вовремя заказывать материалы и оборудование, опаздывала и отпрашивалась. И, по закону, директор ничего сделать не мог. Потом она ушла в декрет, и на ее место приняли меня. В общем, повторения истории он не хочет, потому предлагает мне просто уйти, в противном случае, он найдет способ уволить меня по статье.
Он начал перечислять, сколько раз я уходила с работы раньше, сколько раз приезжала после начала рабочего дня. К слову сказать, я не опаздывала и не уходила раньше по своим делам. Это время было выделено для отправки и получения заказных писем, получения товара и выполнения других поручений директора. Но они не были прописаны в моей должностной инструкции и в трудовом договоре, а электронная пропускная система считывала время прихода и ухода с точностью до секунды.
Я представила, что в моей трудовой книжке появится запись об увольнении в связи с несоблюдением трудовой дисциплины, и мне резко стало плохо. Обдумав все варианты, я решила сменить место работы. Можно было долго кусаться и отстаивать свои права, но какой в этом был смысл? Начальство для себя уже все решило. Это было унизительно, соглашаться уволиться по собственному желанию, но по статье тем более не хотелось. С другой стороны, уровень безработицы сейчас высок, а малый бизнес пребывает в вечном кризисе, вряд ли у меня быстро получится найти работу с похожими условиями, в деньгах я, в любом случае, потеряю. Было трудно решить, что делать дальше.
Я задумалась над тем, что некоторые работодатели специально выстраивают условия работы таким образом, чтобы в любой момент избавиться от неудобного сотрудника с помощью шантажа. Это работает. Трудовой кодекс в данном случае бессилен, как мне кажется. До сих пор не знаю, выиграла бы я хоть что-нибудь, если бы ввязалась в борьбу с директором. И этого я никогда не узнаю, но с уверенностью могу сказать, что уволившись из этой фирмы, ошибки я точно не допустила, нормального отношения ко мне там явно не было бы.