Развитие производств на основе трудовой собственности ч.1

Одной из возможностей смягчения противоречий труда и капитала является развитие хозяйства преимущественно за счет трудовой собственности. Что это значит и как это может быть организовано?

Трудовая доходная собственность – это собственность, получение дохода от которой происходит за счет выполнения собственником соответствующего круга трудовых обязанностей, то есть не предполагает прямого использования чужого труда.

Если в классическом капитализме у нас есть владельцы капитала (получающие доходы от самого процесса владения) и пролетарии (получающие доход от фактической продажи своего труда), то при распространении трудовой собственности основную роль начинают играть лица, которые продают свой труд, и одновременно являются владельцами капитала или части его.

В индустриальном укладе сама специфика технологий способствовала четкому разделению роли трудящегося и роли владельца-управляющего. Производство требовало большого расхода относительно малоквалифицированного и узкоспециализированного труда. В информационном укладе ситуация меняется кардинальным образом. Труд требуется в небольших объемах, но зато обеспеченный специфическими знаниями и подготовкой. И что крайне важно, знания непредсказуемо устаревают.

В индустриальном укладе инвестиции в труд (в виде обучения) достаточно ограничены и связаны с низким уровнем рисков. В то же время вложения в капитал значительно труднее (из-за общей низкой производительности труда), а риски потерь высоки. В информационном – обучение становится крайне затратным и рискованным вложением, сопоставимым с приобретением капитала.

В таких условиях трудовая доходная собственность становится естественным решением. Однако организация общественного производства на основе подобной собственности может быть различна.

Наиболее простая, можно даже сказать, наиболее примитивная форма трудовой собственности является собственность индивидуальная. Во многих случаях эта та самая ситуация, которую ныне модно называть «самозанятостью». В этом случае человек сам владеет средствами производства, и сам же работает на них, сам же полностью управляет своим микропредприятием.

Конечно, такая трудовая доходная собственность вполне эффективна для человека, который занимается ремонтом обуви или чем-то подобным. Но построить на этом экономику целой страны или всего мира просто невозможно.

Следующим уровнем трудовой собственности является собственность коллективная. Здесь уже разнообразие подходов значительно выше. Однако наибольшей проблемой является справедливое распределение трудовых обязанностей и долей в капитале. Конфликты на этой почве в условиях отсутствия внятной законодательной регламентации чаще всего крайне губительны.

Предположение о том, что коллективная трудовая доходная собственность может быть урегулирована на основе самостоятельных, чаще всего негласных договоренностей между членами коллектива крайне наивно. Без четкого формального регламента малейшие противоречия перерастают в деструктивные конфликты, приводящие к дезорганизации процесса.

Весь капитал, используемый в производственном процессе должен распределен между занятыми в нём таким образом, чтобы это соответствовало как трудовым, так и финансовым вложениям.

Он может быть разделен на условные трудо-капитальные единицы, приобретение которых означает как взятие на себя определенных трудовых обязанностей, так и жестко защищаемое государством право на получение соответствующей доли получаемых прибылей. При этом означало бы это и взятие на себя соответствующих рисков и готовность подчинить во многих случаях свои интересы интересам предприятия.

Нужно отметить, что трудовая доходная собственность сопряжена с необходимостью определенных изменений в моральной стороне производственных отношений, так как возможные попытки определенных членов коллектива идти против интересов предприятия должны жесточайшим образом пресекаться вне зависимости от того, являются ли эти члены рядовыми работниками или управленцами. Более того, спрос с управленцев должен быть даже больший, ибо их потенциал в нанесении вреда интересам предприятия так же много выше.

При этом должен быть создан некий единый стандарт того, какие обязанности какому участию в уставном капитале соответствовали бы, и в то же время должно иметься пространство для естественного манёвра в этом направлении. Это требует отраслевого регулирования, достаточно гибкого и оперативного ввиду изменчивости экономической коньюнктуры и технологических изменений.