Сменив не мало мест работы,мне встречались разные руководители. Трудяги, профессионалы своего дела,ну и тот "отличный" тип самодуры.Такие руководители регулярно унижают и оскорбляют подчиненных, присваивают успехи сотрудников себе и сваливают свои неудачи на них! Не так давно я уволилась с работы именно по этой причине,проработав много лет на одном месте,мой руководитель поменялся и пришел как раз такой тип.
Я пыталась принять и понять его стиль руководства,но к сожалению оказалась от этого далека.Моральные качества таких руководителей равняются практически нулю!Самый значимый ущерб таково руководства - это вымывание профессионалов из компаний.
Действительно зрелый специалист не будет терпеть начальника- самодура и при первой возможности сменит работодателя.Останутся те,кто не видит перспектив на рынке труда,у них практически без выходное положение.
Такой стиль правления влечет за собой много проблем,агрессивные руководители разрушают безопасность компании. А так же с психологической точки зрения подчиненные руководителя- агрессора скорее пойдут на нарушения, захотят так сказать "подгадить", вплоть даже до воровства. Таким образом они возмещают ущерб за свои унижения!
У меня нет советов,как же вести себя с подобными руководителями.Ведь я сама предпочла спокойствие и сохранить свое психологическое здоровье.
Но для высшего руководства компании есть:
- обращать внимание не только на результат. Такой руководитель будет присваивать себе заслуги коллектива.Достаточно задать конкретный вопрос: - кто, чем занимается в компании. Как правило такие руководители будут юлить,чтобы собрать информацию.
- Явные признаки льстивого поведения выдают сомнение человека в своих качествах, ему почему -то нужно подкреплять рабочие отношения личным расположением вышестоящего начальства.
- Выявлять факты враждебного отношения.
А у Вас,друзья, какие руководители?
