Дооптимизировались. Бездумное сокращение, и отсутствие индексации зарплат на заводе привело к тому, что стало не хватать кладовщиков, контролеров, распределителей работ, токарей, фрезеровщиков, инженеров-технологов и др.
Профессии токаря, фрезеровщика, шлифовщика, зуборезчика вообще очень дефицитные в городе, потому, что:
1) просто негде учиться. Систему профтехобразования уничтожили. раньше при каждом заводе было свое ПТУ, сейчас сохранились единицы.
2) рабочие специальности непрестижны. Сейчас власти пытаются что-то сделать, проводить конкурсы вроде WORLDSKILLS, но этого недостаточно.
Профессии кладовщика, распределителя работ, контролера малооплачиваемые, чуть выше прожиточного минимума. Причем на кладовщике большая материальная ответственность - на миллионы рублей, а на контролер отвечает за качество продукции, ставит свою подпись.
У технологов, конструкторов большая текучка, приходят молодые способные ребята без опыта работы, часто сразу после института. Зарплата не высокая - 20-30 тысяч рублей в месяц. Работают 2-3 года, набираются опыта, потом уходят в частные фирмы или на другие заводы, где больше платят.
Недавно был вообще показательный случай. Из-за низкой зарплаты в 30 тысяч рублей три конструктора с десятилетним опытом работы перешли работать на соседний завод простыми контролерами на зарплату в 40 тысяч рублей. Теперь наши кадровики ищут конструкторов.
Все правильно. Рыба ищет где глубже, а человек - где лучше!
Не ценят у нас людей. До последнего времени увольняли всех бездумно, и рабочих высокой квалификации, и технологов-конструкторов.
Не шли навстречу даже в таких пустяках - изменение графика работы. Человек живет далеко, есть проблемы с транспортом, просит изменить начало рабочего дня на полчаса - отказывают. Не положено. Хотя несколько лет назад изменение режима работы оформлялось без проблем, пишешь заявление, указываешь причину и срок на который режим работы меняется. Сейчас разрешено менять график работы только ухаживающим за больным родственником и матерям-одиночкам, имеющим детей - дошкольного возраста. Если семья полная, отказывают - пусть другой супруг забирает ребенка из садика, а у нас - проходная!
Хотя проходная же автоматизированная. Просто не идут навстречу, не считаются с людьми. Из-за этого уволились несколько рабочих. Ходили, просили. Им отказали. Они уволились.
Два года назад ввели социальный пакет. Не бывалая работа о людях. Его можно тратить на добровольное медицинское страхование ДМС, компенсацию затрат на питание (но тогда 13 процентов вычитают), оплату ипотеки или санаторно-курортное лечение.
Казалось бы - работай и радуйся! Рабочим, служащим - по 5 тысяч рублей в год, руководителям отделов и цехов - по 8,5 тысяч рублей, вышестоящему руководству - на оздоровление неограниченно, по другим направлениям - 100-150 тысяч рублей в год.
Какое-то неравномерное распределение. Что может получить рабочий на 5 тысяч в год? Какое лечение? два раза сходить к врачу или сдать анализы?
В середине прошлого года руководители схватились за голову - встали склады выпускного сборочного цеха из-за нехватки кладовщиков, тормозилась сборка из-за нехватки слесарей сборщиков, часть изделий механообработки пришлось отдать на кооперацию из-за отсутствия шлифовщиков и зуборезчиков.
Что сделало руководство? Выдало разнарядку в отделы - выделить людей для временной работы в цехах основного производства. Специалисты с высшим техническим образованием выполняли работу слесарей-сборщиков, экономисты, бухгалтера работали кладовщиками, распределителями работ. План года вытянули совместными усилиями. Пострадала работа отделов, работу специалистов, переведенных в цеха, некому было делать. Ведь отделы тоже в свое время сильно пострадали от сокращения (оптимизации).
Отдел кадров тем временем ищет и не может найти кладовщиков с оплатой чуть выше МРОТ и дефицитных рабочих-станочников.
Я думаю, что это проблема не только нашего завода. На многих предприятиях, до что уж говорить - повсеместно в стране. Не считаются с работниками, не индексируют зарплаты, постоянно ухудшают условия труда. Не понимают, что люди - главный ресурс. И он ограничен.
Власти и руководителям предприятий придется изменить отношение к людям, иначе, сколько не затыкай дыры гастарбайтерами, работать будет просто некому. Кто же тогда будет обслуживать "господ"?
Еще о чем пишу
Надо жить под девизом средневековых рыцарей
#работа #занятость населения #кадры #