Допгарантии трудовых прав для ряда категорий работников (в том числе, для людей с инвалидностью) действуют при направлении работников в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
⠀
В новой редакции статьи 167 ТК РФ установлены дополнительные гарантии при направлении в служебные командировки инвалидов. Теперь подобное направление допускается только с письменного согласия работника с инвалидностью и при условии, если это не запрещено ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением❗️
⠀
Помимо этого, в статье 99 ТК РФ в новой редакции сказано, что привлекать инвалидов к сверхурочной работе разрешено при условии их письменного согласия и отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья.
⠀
Работодатель должен в письменной форме ознакомить работника с инвалидностью с правом отказаться от направления в служебную командировку или от сверхурочной работы.
⠀
Также по новой редакции статьи 267 ТК РФ, для работника, ухаживающего за родственником - инвалидом I группы, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.
Контакты "Опоры":
8 (800) 250-26-17
orinva@mail.ru