Прямо сейчас мы застали период, когда происходит резкая смена поколений. Педагоги 60+ уходят на пенсию и на их места выходят молодые тренера, при чем очень молодые (диапазон от 19 лет до 30). Это ярко отражается как на учебном процессе, так и на результатах соответственно. Новые методики, новое мышление. Буквально 3 года назад мы резко негодовали от наших пожилых педагогов, жаловались на их строгость и бездушие, как сейчас сами сидим на их местах.
Но задумайтесь, благодаря чему мы выросли именно такими. Какие наши сильные качества появились в рамках работы конкретно с этими педагогами?
Старшее поколение учат трудолюбию, усердию и честности. Они помогают сформироваться нашей пирамиде ценностей, потому что в их время не было и 50% того, что имеем мы сейчас, им доставалось все гораздо тяжелее.
Да, с чем-то мы категорически не согласны (например, с методами, которые они применяли) ,но ведь мы можем вычленить самое главное и понять, как это преподнести более понятно, лояльно или спокойно.
Важный навык любого педагог - умение анализировать. В том числе и работу других. Это не делить на плохо или хорошо. Это определять что работает качественно, а что приносит меньший результат.
Знаю, что мои статьи читают педагоги разных возрастов, поделитесь, с кем работать комфортнее всего?
