Статья будет полезна тем, кто в одиночку воспитывает несовершеннолетних детей. Говоря о правах матери-одиночки при сокращении штата, важно понимать, что такие же права имеет и отец-одиночка.
Правовое регулирование
На самом деле матери-одиночки и одинокие отцы не имеют преимущества перед семейными работниками, у которых 2 и более несовершеннолетних детей, а также теми, кто получил увечье, работая у данного работодателя.
Указанные выше категории работников равны при рассмотрении вопроса о том, кого же из имеющихся в штате сотрудников оставить. И с ними же наравне те сотрудники, которые повышают квалификацию, то есть проходят обучение, не уходя в учебный отпуск.
Таким образом, преимущественное право на продолжение трудовых отношений с работодателем при условии сокращения штата у них есть, но при равной производительности труда, то есть если они работают также хорошо, как и бездетные, либо семейные с одним ребенком или работники почтенного возраста.
Вывод
Если в организации есть более эффективные сотрудники, то мать-одиночку могут сократить. Но, важно заметить, должны выплатить при этом выходное пособие и соблюсти требования статей 178, 180 ТК РФ.
