Канадская горнодобывающая промышленность испытывает значительную нехватку рабочей силы. Доля вакантных рабочих мест в горнодобывающей отрасли, добыче полезных ископаемых и нефтегазовом секторе в третьем квартале прошлого года достигла рекордно высокого уровня в 4,3%, что составляет более 8600 открытых вакансий, согласно данным Статистического управления Канады за конец декабря.
Часть аналитиков объясняют нехватку рабочей силы циклическим характером отрасли, ранним выходом на пенсию и изменением приоритетов молодёжи, которая теперь заинтересована в стабильности рабочего графика. Все больше людей отказываются от работы ночью, или в сложных погодных условиях и отдалённых областях.
Райан Монпелье, исполнительный директор Совета по кадрам горнодобывающей промышленности (MIHR):
Спрос на сотрудников превысил предложение, и мы слышим об этом от компаний, где есть сотни вакансий и они просто не могут их заполнить.
Мы уверены, что это число продолжит расти, просто учитывая то, что мы наблюдаем в отрасли.
MIHR - некоммерческая организация, которая работает с промышленностью и другими участниками для решения проблем рынка труда в горнодобывающей промышленности. “
“Этот недостаток [кадров]... повлияет на отрасль и ее способность оставаться конкурентоспособной”, - добавил эксперт.
Монпелье также отметил, что недостаток рабочей силы ощущается во многих рабочих профессиях - не хватает техников по обслуживанию, механиков тяжёлого оборудования, электриков, монтажников труб и сварщиков — профессии, которые горный сектор делит с другими отраслями промышленности. Если говорить об узких специальностях, то не хватает бурильщиков, а также инженеров, геологов и металлургов.
Кадровые проблемы волнуют руководителей горнодобывающей отрасли по всему миру, и консультанты EY причислили их к первой десятке рисков горнодобывающей отрасли на 2022 год. Несколько горнодобывающих компаний отметили увеличение затрат на рабочую силу в квартальных результатах, в том числе такие гиганты как Barrick Gold и Teck Resources. Последняя, в отчёте о доходах за третий квартал, сообщила, что предварительные оценки расходов для ускоренного расширения и перезапуска рудника Silvertip в Британской Колумбии оказались выше, чем ожидалось, что отражает инфляционное давление, перебои в поставках и “напряжённость на рынке труда”.
Pan American Silver в ноябре сократила прогноз на 2021 год до 19-20 миллионов унций серебра по сравнению с предыдущей оценкой в 20,5-22 миллиона унций. Президент и генеральный директор Майкл Стейнманн заявил в пресс-релизе, что компания “продолжает сталкиваться с проблемами, связанными с наличием квалифицированной рабочей силы и затратами, связанными с пандемией”.
Отрасли не привыкать к нехватке рабочей силы, и эксперты говорят, что это вряд ли будет кратковременным явлением из-за ряда структурных факторов.
По данным Совета по кадрам горнодобывающей промышленности, примерно 60 000 работников горнодобывающей промышленности выйдут на пенсию к 2030 году, что вынудит компании иметь дело с “восполнением уже существующих должностей”, т.е. найти специалистов на новую вакансию станет еще сложнее.
Часть сотрудников уходят в другие отрасли промышленности. Работники энергетической и горнодобывающей промышленности в среднем подавали заявки на работу в других отраслях чаще, чем кандидаты в других секторах (отчет о рабочей силе LinkedIn за декабрь). В начале 2020 года такого рода переходы выросли на 60% среди работников энергетики и горнодобывающей промышленности, и продолжались даже во время пандемии.
В этом же отчете говорится, что работники энергетики и горнодобывающей отрасли, которые перешли на другую работу, с 2019 года в основном занялись производством, строительством, программным обеспечением и ИТ-услугами, корпоративными услугами и финансами.
В то же время, проведённый в декабре 2020 года опрос 3000 молодых канадцев в возрасте от 15 до 30 лет, проведенный MIHR и Abacus Data, показал, что 42% “определенно не будут” рассматривать возможность работы в горнодобывающей промышленности, а еще 28% “вероятно, не будут”.
В общей сложности только 11% молодых канадцев решили, что будут работать в этом секторе.
“Для кадров постоянно существовала проблема спадов и подъёмов, [но] Я думаю, что ситуация ухудшается, потому что студенты не рассматривают горнодобывающую промышленность в качестве варианта карьеры”, - сказала Мэри Маккензи, руководитель практики горнодобывающей промышленности и металлургии в фирме по поиску руководителей Odgers Berndtson в Торонто, которая сказала, что количество учащихся на факультетах горного дела в Канаде сокращается.
Я думаю, что горнодобывающей промышленности необходимо немного заняться маркетингом и ребрендингом, чтобы молодые люди понимали, как отрасль влияет на повседневную жизнь
Со своей стороны, Монпелье сказал, что индустрия борется за привлечение талантов и иммигрантов в свои ряды.
Согласно опросу EY, проведенному в сентябре 2021 года среди более чем 200 руководителей горнодобывающей отрасли по всему миру, 64% заявили, что они сотрудничают с отраслевыми ассоциациями и научными кругами для получения знаний и технологий, необходимых для шахты будущего, 56% заявили, что они занимаются переподготовкой сотрудников внутри компании, а 52% заявили, что пытаются привлечь новых работников из других отраслей.
Монпелье сказал, что сектор пытается увеличить кадровый резерв, субсидируя кооперативные программы, создавая больше возможностей для обучения, интегрированного с работой, и программы карьерного роста. Горные компании постоянно предлагают новые возможности для профессионального развития, а также конкурентоспособную оплату и льготы.
Росс из компании Major Drilling рассказал, что компания расширила недельные программы повышения квалификации, которые обучают новых сотрудников эксплуатации тяжёлой техники и стандартам безопасности, что, по его словам, помогает при наборе и удержании специалистов: новые бурильщики с большей вероятностью останутся, если они уверены, что безопасность является приоритетом. Компания также инвестировала в свой буровой парк и оборудование, что помимо защиты от проблем в цепочке поставок также гарантирует, что бурильщики, чья зарплата частично зависит от производительности, смогут её увеличить и получать свои бонусы.
Компания в 2021 году также ввела выплаты за выслугу и переоценила свой компенсационный пакет, чтобы обеспечить его конкурентоспособность на рынке.
Быть может, в скором времени, опытный бурильщик или геолог, будет получать больше модных сегодня IT-шников.
Статьи по теме:
Горной отрасли по всему миру не хватает молодёжи
Использованы материалы:
https://www.minescanada.ca/en/content/help-wanted-100000-workers-needed-sustain-canadas-modern-mining-industry