Стройная и понятная пенсионная система в СССР появилась лишь
в 1956 году. С этого времени обеспечение советских пенсионеров полностью взяло на себя государство.
Деньги на пенсии брались из бюджета. А в бюджете они попадали
из пенсионных отчислений в социальный фонд, которые делали все предприятия СССР. При этом сам работник не отчислял в ни копейки.
Право на получение пенсии имели все граждане СССР. Да и условия выхода на пенсию были просты. Нужно было достигнуть возраста:
для мужчин 60 лет, для женщин - 55 лет. При этом иметь общий трудовой стаж 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин.
Были особые условия выхода на пенсию для льготников и тех,
кто не имеет необходимого стажа. Но большинство советских граждан без проблем нарабатывали стаж, учитывая, что в него входила и служба
в армии, и обучение в средне-специальных и специальных учебных заведениях.
То есть, закончив ПТУ, 18-летний юноша уже имел 3 года рабочего стажа,
а отслужив в армии еще два, к 20 годам у молодого человека было
уже 5 целых лет стажа.
Формирование пенсии тоже было вполне простым и понятным. Если совсем упростить и опустить некоторые детали, то пенсия выплачивалась в процентном отношении к заработку. При этом, чем меньше был заработок, тем больше был процент.
Допустим, гражданин получал зарплату до 50 рублей. В этом случае его пенсия составляла бы 85% от его зарплаты. А если гражданин зарабатывал больше 100 рублей, то его пенсия составляла всего лишь 50% от зарплаты. Максимальная общегражданская пенсия в СССР была 120 рублей.
К пенсии советский гражданин мог получить надбавку. Например, за непрерывный стаж. Непрерывным стаж являлся, если работник, увольняясь по собственному желанию с одного места работы, выходил на другое до истечения трехнедельного срока. За непрерывный стаж свыше 15 лет к пенсии полагалась 10 процентов надбавки. Была еще надбавка за общий стаж работы. Если мужчина имел больше 35 лет общего стажа работы, а женщина - больше 30 лет, им полагалась надбавка тоже в 10 процентов. Эти надбавки не суммировались.
Советское государство было заинтересовано в том, чтобы человек долго работал на своем рабочем месте. Тем, кто сохранял верность своему предприятию долгие годы, полагалась особая надбавка. За непрерывный 25-летний стаж на одном предприятии при общем стаже больше 35 лет пенсионер получал надбавку в 20%. И вот эту солидную надбавку можно было суммировать с другими.
Но это все городские пенсионеры. С сельскими пенсионерами все было гораздо сложнее. Процент у колхозников был поменьше, поэтому минимальная колхозная пенсия составляла примерно 30 рублей, а максимальная - 102 рубля.
Считалось, у колхозники имеют подсобное хозяйство, поэтому им гораздо легче живется, чем городским пенсионерам. Конечно, все обстояло не совсем так, но зато, если пенсионеры-колхозники работали, они получали пенсию и зарплату в полном объеме. Для городских пенсионеров был потолок - 300 рублей. Если суммарных доход был выше, урезалась пенсия.
Ну что, решила я себе, 55 лет я достигла, 20 лет общего стажа имею, теорией владею, значит, имею полное моральное право посчитать себе пенсию “как раньше”.
Упрощаем условия, чтобы было честно. Итак, зарплата у меня 60 тысяч. Это большие деньги (нет), следовательно не жадничаем и берем 50% от зарплаты. Основа моей пенсии по-советски - 30 тысяч рублей. У меня больше 30 лет стажа, следовательно, я имею право на 10% надбавку. Итого, у меня получилось 33 тысячи рублей.
А Пенсионный фонд, умножает мне годы и суммы выплат на коэффициенты, получает при этом какие-то баллы, стоимость которых зависит от фазы Луны. Но как ни крути, как не подставляй в их формулу свои значения, получается всего 18 тысяч. Дорогой Пенсионный фонд, как так-то?