Сразу отмечу, что проблем с трудоустройством человека, ранее судимого за совершение преступлений, на самом деле нет. Вопрос лишь в том, будет ли эта работа соответствовать ожиданиям самого кандидата на трудоустройство. Потому что отсутствие каких-либо требований обычно соответствует вакансиям с низкой квалификацией, и соответствующей заработной платой. Но мы рассмотрим вариант трудоустройства на хорошо оплачиваемую работу.
Да, вероятно найдутся люди, которые приведут примеры, что какой-то знакомый отсидел, вышел, и устроился работать в какие-нибудь государственные органы, несмотря на все требования закона. Но это называется кумовство и коррупция, и сейчас не об этом. Поговорим лучше о честных путях развития на примере трудоустройства в коммерческие структуры.
При попытке устроиться на должность, связанную с материальной ответственностью, к примеру, работодатель обязательно попытается выяснить имел ли место в вашей биографии факт привлечения к уголовной ответственности. Это обычная мера безопасности, с помощью которой потенциально можно снизить риск приема на работу недобросовестного сотрудника. Естественно, судимость, а тем более погашенная, вовсе не означает, что человек склонен к совершению преступлений. Но зачем работодателю рисковать, если можно еще на стадии отбора кандидатов выбрать более благонадежного.
В своем резюме вы конечно можете скрыть факт привлечения к уголовной ответственности, а работодатель может поверить на слово и никаких мер по проверке этой информации не принять. Это будет означать, что вам повезло и можно смело идти за лотерейным билетом. Но скорее всего вас проверит служба безопасности, а при её отсутствии вежливо попросят предоставить справку о наличии (отсутствии) судимости и факта уголовного преследования. Справку конечно можно не предоставлять, но в таком случае работодатель найдет основания, чтобы не принять вашу кандидатуру.
И да, формально отказ в приеме на работу из-за того, что соискатель когда-то привлекался к уголовной ответственности, является незаконным. И его легко можно обжаловать. Но выдавая письменный отказ работодатель никогда не будет себя подставлять и однозначно найдет другую формальную, и законную причину, почему ваша кандидатура ему не подошла.
Кстати, кроме уголовной ответственности есть и множество других факторов, почему служба безопасности более менее серьезной компании вас не пропустит. Об этом написано в статье "Как "пробить" человека за 5 минут".
Итого, в трудоустройстве на "хорошую" работу, с криминальным багажом в биографии, вам помогут: кумовство, коррупция или везение. Ну или есть такой вариант: устраиваться изначально на должность, с которой возможно начать карьерный рост, но чтобы в должностные обязанности не входила какая-либо особая ответственность. То есть на низкоквалифицированную работу с потенциалом роста. В там случае безопасники компании не будут заморачиваться глубокой проверкой вашей личности, посмотрят лишь общие признаки способами, из приведенной выше статьи, и всё. Так как текучка кадров на таких должностях высокая, ответственность нулевая, и смысла в тщательной проверке каждого кандидата нет никакого.
Зато отработав на такой должности какое-то время, проявив положительные личностные и профессиональные качества, и завоевав доверие руководства, можно начать движение вверх, не опасаясь каких либо дополнительных проверок, так как внутреннее перемещение кадров службу безопасности, если это не я, абсолютно не интересует.
Понимаю, способ не волшебный, но честный и рабочий. И если вы достойный человек, у вас обязательно всё получится.
