Я живу в Саратове.
Работал 5 лет на большом крупном предприятии федерального масштаба.
Данное предприятие имеет очень много достоинств для работника:
- обеспечивает сотрудников спецодеждой,
- стабильной надёжной работой,
- социальным пакетом,
- выплатой 13 зарплаты,
- отпуском,
- выплатой 50% оклада к отпуску,
- своевременной выплатой день в день зарплаты и аванса,
- человеческим отношением со стороны руководства.
Но зарплата, по нынешним ценам, мизерная. Ниже рыночной на 50%.
Стоит ли сотруднику держаться за данную работу с её плюсами или всё-таки попробовать продать себя на рынке подороже?
У меня ситуация такая была. Меня и ещё очень многих сотрудников освободили от работы , в связи с отсутствием QR кода. Хотя я был переболевшим , имел ПЦР тест.
И передо мной встал выбор :
- либо идти делать код
- либо увольняться
Я выбрал второй вариант, так как ещё не устраивала зарплата.
Стал искать работу.
И нашёл вариант , превышающий бывшую зарплату на 50-70% .
Вывод: практика показывает, что хороший специалист сможет трудоустроиться несмотря на то , что очень не хочется уходить .