При отправке работников в командировку теперь учитывайте их семейные обстоятельства: наличие детей, и при каких условиях они их воспитывают. Если в штате есть родители-одиночки или опекуны, прежде запросите их согласие, и лишь потом направляйте в поездку.
Власти скорректировали статьи 167 и 259 ТК, расширив список работников, которым надо предоставлять дополнительные гарантии. В частности, теперь требуется получать письменное согласие, если привлекаете их к ночной или сверхурочной работе, к работе в выходные или праздничные дни, а также при направлении их в командировку. Но это правило распространяется не на всех подчиненных, а лишь тех, кто:
- воспитывает без супруга ребенка, возраст которого до 14 лет;
- воспитывает ребенка до 14 лет, тогда как второй родитель, к примеру, отец, работает вахтовым методом;
- является опекуном ребенка, возраст которого не достиг 14 лет;
- воспитывает трех или более детей, не достигших своего совершеннолетия, а при этом младшему ребенку еще не исполнилось 14 лет.
Запрашивать согласие теперь нужно и в случае, если планируете направить в командировку работника, имеющего инвалидность. Его можно направлять в поездку, если нет каких-либо медицинских противопоказаний.
Источник: статья 167, часть 3 статьи 259 ТК в ред. Федерального закона от 19.11.2021 № 372-ФЗ.
Компания «Конфиденс Код» уже более 15-ти лет оказывает бухгалтерские услуги в Москве и Московской области. И неслучайно: финансовая отчетность и налоговая определяют не только отношение к вашей фирме контролирующих органов, но и то, насколько организацией будет легко управлять. Обращение к профессионалам – лучшая защита от потенциальных проблем в данной сфере.
Бухгалтерские услуги от компании «Конфиденс Код» – это надежно и профессионально. Регистрация, обслуживание, сопровождение и ликвидация ООО и ИП, аутсорсинг, восстановление учета, юридические консультации и многое другое. 8 800 300-62-24, 8 495 255-21-32