С 1 января 2022 года все государственные организации, а также работодатели, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек, обязаны размещать на единой цифровой платформе «Работа в России» (далее – Система) или на иных информационных ресурсах, требования к которым установлены нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации, информацию:
- о потребностях в работниках и об условиях их привлечения,
- о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, специальных рабочих мест, оборудованных (оснащенных) для работы инвалидов.
Вновь созданные организации (в том числе в результате реорганизации) обязаны предоставлять сведения посредством Системы, если их среднесписочная численность превышает 25 человек.
Работодатель, ежемесячно размещающий информацию о вакансиях в Системе в соответствии с установленными Правилами, считается исполнившим требования статьи 25 Закона «О занятости населения в Российской Федерации» в части представления органам службы занятости информации о вакансиях.
Порядок размещения определен Постановлением Правительства РФ от 25 августа 2015 г. № 885. Информация о вакансиях может размещаться самим работодателем (самостоятельно или через частные агентства занятости) либо органами службы занятости населения на основании сведений, содержащихся в регистрах получателей государственных услуг в сфере занятости населения, в автоматическом режиме с использованием подсистемы «Регистр получателей услуг». Информация о вакансии, размещенная работодателем в Системе самостоятельно, становится общедоступной только после проверки органами службы занятости населения, и доступ к ней сохраняется 30 календарных дней. В случае если вакансия закрыта, работодатель обязан в течение одного рабочего дня проставить соответствующую отметку в Системе.
Также Законом «О занятости населения в РФ» уточнен порядок уведомления работодателем службы занятости о дне приема на работу гражданина, направленного к нему органом службы занятости, а в случае отказа в приеме – о дате проведенных переговоров с гражданином, вариантах возможной работы, причинах отказа в приеме. В этом случае обязанность работодателя уведомить с помощью Системы возлагается на него, только если он в этой Системе зарегистрирован, иначе все отметки проставляются на направлении, предъявленном гражданином.