Мы приоткроем завесу тайны и расскажем побольше об этом интересном и загадочном звере, имя которому - аутсорсинг.
Сегодня аутсорсинг для многих людей - это почти как собака Баскервилей из произведения великого Артура Конана Дойла: что-то знакомое, о чем вы, возможно, слышали, но никогда не сталкивались лично, а потому оно и кажется чем-то непонятным, а может даже и страшным.
Тем временем аутсорсинг был рожден аж в 1989 году, когда одна известная и на сегодняшний день компания наняла посредника для покупки, запуска и сопровождения специальных систем обработки информации.
В России рынок аутсорсинга стал активно развиваться в конце 90-х и начале 2000-х годов. Сначала было распространено только предоставление определенных услуг: фирмам требовались кадровики, охранники, бухгалтеры и IT-специалисты, поэтому российский аутсорсинг в основном был сосредоточен именно в этих сферах.
Но время шло, рынок развивался, появлялись все новые предприятия, а компании активно расширяли свои возможности. В условиях столь стремительного развития возникала нужда в хороших специалистах, однако далеко не каждый бизнес был готов нанимать сотрудников на постоянную основу, ведь порой помощь требовалась лишь на несколько раз.
Также совсем не всегда и не все компании могли позволить себе содержать штат HR-специалистов, которые занимались бы исключительно подбором необходимого персонала. В таких случаях поиск сотрудников падал на руководителей, ассистентов, бухгалтеров и других членов предприятия, отнимая у них столь ценное время на выполнение собственных обязанностей. Тут на помощь и приходил аутсорсинг.
Само понятие аутсорсинга можно интерпретировать как передачу определенных функций от одной фирмы под руководство другой. Например, небольшой и только развивающийся бизнес может прибегать к услугам стороннего бухгалтера для разовой или же фиксированной, но редкой работы, потому что собственного бухгалтера нет в постоянном штате в связи с отсутствием такой необходимости.
Сегодня аутсорсинг персонала сумел занять достаточно важное и почетное место в бизнес-процессах даже самых крупных компаний. Помимо найма квалифицированных сотрудников – бухгалтеров, IT-специалистов, юристов и др. – признание получил аутсорсинг линейного персонала. Конечно же, это обусловлено тем, что корпорациям намного легче и выгоднее воспользоваться услугами аутсорсинговой компании и получить постоянный поток персонала для работы в магазинах, на производствах, складах и т.д., чем самостоятельно организовывать глобальный штат специально для массового подбора сотрудников. С помощью аутсорсинга линейного персонала эти гиганты бизнеса значительно экономят свои ценные ресурсы, как денежные, так и временные.
Можно сказать, что аутсорсинг персонала является едва ли не неотъемлемой частью функционирования множества предприятий, ведь некоторые из них и вовсе придерживаются курса на полный, или хотя бы частичный переход на услуги аутсорсинговых компаний.
Остались вопросы про аутсорсинг? Задайте нам в комментариях, а мы будем рады пролить на них свет :)