Задаю очень много вопросов, людям и себе. Начав работу в пекарне, стал часто задавать один вопрос: "Что движет людьми вокруг?" Ведь отсутствие желания работать тоже выбор человека, а не обстоятельства из вне. Я раньше никогда не работал в производстве. Тут атмосфера совсем другая и твои подчиненные в 2 раза, бывали и в 3 раза старше тебя с 20-30 летним опытом. Когда я воодушевленно рассказывал, что нам нужно увеличить ассортимент, на меня смотрели как на дурачка, мол, сначала купи нам оборудование последнего года выпуска и напечем мы тебе все что ты хочешь, а пока отойди в сторонку.
Тогда я твердо поставил цели:
1) Улучшить продукт.
2) Увеличить ассортимент.
3) Провести аудит.
4) Понять со временем, кто виноват в том, что на качество хлеба жалуются. Варианты: Печка старая, формы для хлеба не те, отсутствие шкафа для расстойки, невыдержка рецептуры или пекаря бездельничают.
5) Научиться брать на работу долго, увольнять быстро.
Увольнять стали быстро, ушли те, кто был не согласен на новы