Давайте посмотрим на предложение о работе, размещенное на каком-нибудь известном портале. Очень часто в графе «Условия работы» среди других таинственных надписей, которые мы обсудим позже, стоит, казалось бы, абсолютно понятная фраза «Белая заработная плата (оклад плюс премиальная часть)». Надпись может слегка отличаться, например будет написано «оклад плюс бонус», но смысл остается один и тот же.
Казалось бы, все понятно. Любой нормальный человек хочет получать постоянный оклад и быть награжденным за успехи премиальной частью.
Но здесь кроется очень опасный подвох.
Например, вы собираетесь устраиваться в организацию и в вакансии указана зарплата в 70 тысяч рублей в месяц. Увидев фразу "оклад плюс бонус" в описании вакансии, вы, идете на собеседование воодушевленным – компания имеет бонусную систему, а значит можно заработать и больше семидесяти.
На собеседовании вы решаетесь назвать 65 тыс. в месяц, проявив таким образом лояльность компании и надеясь отбить, а может и приумножить свои деньги премиальными. Ведь у вас в голове вполне очевидная вещь. Раз о премиях говорят в вакансии, значит они регулярные или по крайней мере достижимые.
Что же происходит? Вы называете 65 тысяч, вас принимают на работу, вы приходите подписывать контракт, а в нем стоит сумма 32500, то есть ровно половина от обещанного. На ваш разочарованный вопрос вам отвечают, что такова политика компании и оклад вписывается половиной от договорной суммы. Остальная часть начисляется премией. То есть вы будете получать свои 65 тыс., но состоящими из двух частей, как и было указано в вакансии «оклад + премия» и конечно вас просто забыли об этом уведомить на собеседовании.
Что это значит для вас? Ну во-первых, что премий не будет никакой - бонусной системы просто нет. Больше вам никто платить не собирается. Вся премия уже учтена.
Во-вторых, если что-то пойдет не так, то у вас в праве вычитать из этих денег штрафы.
Ну и третье это поделённые пополам отпускные и больничные. Они не начисляются на премиальные.
Вот он тот подвох в вакансии. Строчка «Белая заработная плата (оклад плюс премиальная часть)» значит, что ваш доход будет состоять из двух постоянных частей: оклада и премии. А доход, естественно равен тому, что вы попросили, ведь кто же будет определять, сколько премиальных он заработал.
Выходит так, что вы с зарплатой меньше, чем хотели и без всяких премий начинаете работать в новой компании. Даже если вы бы не снизили цифру и получали бы 70 тыс. неприятный осадок без возможности заработать больше остался бы с вами на все время работы.
Есть и еще хуже ситуация.
Для тех, кто работает на севере и имеет право на северную надбавку надо быть еще внимательнее.
Один мой знакомый устроился в известную строительную фирму для работы за полярным кругом. В вакансии был указан пункт о соблюдении северной надбавки и районного коэффициента, но...
Проверив всю информацию, мой знакомый определил, что к ему полагается две надбавки за работу на крайнем севере: 0,8 и 0,8 к окладу. На собеседовании его спросили, какую зарплату он хотел бы иметь. Мой приятель назвал 100 тыс. и получил предложение. Он думал, что разговор идет об окладе. Отзывы об условиях работы были не самые лучшие, но посчитав цифру, а та оказалась не малые 260 тысяч мой приятель решил потерпеть ради хорошего заработка и стал, потирая руки ждать начала работы. Надо сказать, что ему пришлось выехать на объект раньше получения контракта, так как работодатель, ссылаясь на метеорологию торопил с выходом на площадку строительства. Какого же было его удивление, когда, приступив уже к работе и получив контракт он увидел в нем цифру 19231. На его гневный вопрос в отделе кадров его успокоили, сказав, что никакого обмана нет, так как, во первых есть премиальная часть, то есть сумма увеличивается в двое, а во вторых в договоре есть северные надбавки, а они обязательны к оплате. Мой приятель увидел свои две 0,8 и сделав нехитрые вычисления получил 100 тыс. рублей, на которые он и договаривался при собеседовании. В общем он застрял на полгода в ужасных условиях и за сто тысяч рублей, а вовсе не за 260.
В большинстве компаний премии не платят вообще или же они мизерные. Например, мне еще в начале моей карьеры, помню предлагали работу за оклад в 30 тыс., а при хорошей работе в 32–33. Две или три тысячи и ведь это был огромный холдинг по производству автомобилей. Такую премию можно потратить за один день и ничего не останется. Пусть меня ругают владельцы бизнеса, которые стараются заработать на каждой копейке, но премия показывает насколько хорошо была выполнена работа и ее отсутствие убивает мотивацию людей улучшать качество своей работы.
И на последок интересный случай с ежеквартальной премией. Мне предложили должность в одном строительном гиганте. Пусть условной зарплатой будет сто тысяч для простоты. Мне объяснили, что столько на моей должности не платят, но есть ежеквартальные премии, которые компенсируют это и в целом за год как раз получится сколько я хочу. А премии платят ну практически всегда. Естественно, я вежливо отказался.
Разумеется, не нужно отказываться от каждого предложения, где заплата делится на оклад и премию, тем более что таких большая часть. Но вы должны четко понимать сколько вам буду платить, тогда вы не окажетесь разочарованными в момент трудоустройства.
И кстати на заметку для работодателей, такая схема делает зарплату не белой, а серой.