Найти в Дзене

Как понять, стоит ли идти на собеседование. Важные детали.

Наверное, вы замечали такие компании, которые просто оставляют отклик на ваше резюме и с вами не связываются по телефону. Это может быть звоночек того, что работодатель в принципе не заинтересован в сотруднике или у него уже табун стоит около двери. Поэтому, зачем на вас тратить время? А зачем будете тратить своё время вы? Вы придёте на это собеседование, там табун, вам работа нужна срочно. Если работодатель свяжется сам, это признак того, что им нужен сотрудник именно сейчас и они активно его ищут. Как показывает практика, компании, которые просто делают отклик на резюме, они весят месяцами на порталах. У них большая текучесть кадров. Это уже признак того, что стоит усомниться, стоит ли тратить своё время на это собеседование. Конечно же, бывают и такие случаи как компании с назойливыми звонками, такие как МТС, Билайн и прочие операторы сотовой связи, провайдеры или компании распространяющие сетевой маркетинг. Обычно эти компании известны и стоит только услышать название, сразу прин

Наверное, вы замечали такие компании, которые просто оставляют отклик на ваше резюме и с вами не связываются по телефону. Это может быть звоночек того, что работодатель в принципе не заинтересован в сотруднике или у него уже табун стоит около двери. Поэтому, зачем на вас тратить время? А зачем будете тратить своё время вы? Вы придёте на это собеседование, там табун, вам работа нужна срочно. Если работодатель свяжется сам, это признак того, что им нужен сотрудник именно сейчас и они активно его ищут.

Как показывает практика, компании, которые просто делают отклик на резюме, они весят месяцами на порталах. У них большая текучесть кадров. Это уже признак того, что стоит усомниться, стоит ли тратить своё время на это собеседование. Конечно же, бывают и такие случаи как компании с назойливыми звонками, такие как МТС, Билайн и прочие операторы сотовой связи, провайдеры или компании распространяющие сетевой маркетинг. Обычно эти компании известны и стоит только услышать название, сразу принимаешь решение не ходить на собеседование.

Стоит учитывать и то, как вам назначают встречу. Если вам назначают в виде «Можете прийти когда угодно, хоть сегодня, хоть завтра, хоть через неделю», то опять же, стоит усомниться в вашей нужности этой компании. Значит у них укомплектован штат и они вполне справляются. На хорошую работу всегда есть конкуренция и вам назначают сразу конкретную дату и время. И серьёзный работодатель также обращает внимание, то какие у вас приоритеты. Если так «Ой, мы на дачу завтра едем, завтра я не могу. Давайте в понедельник», то вря тли вы будете интересны какой-то серьёзной компании. У них складывается картина, что и работать вы будете с таким же рвением.

Итак, если вы попали в такую ситуацию, что пришли на собеседование. Видите толпа человек ещё сидит с планшетками, заполняет что-то и к вам подбегает девушка с анкеткой, а там паспортные данные и много лишней информации. Не стоит тратить время. Уходите. Иначе вы можете стать жертвой недобросовестного работодателя, для которого люди как мясо. Загнал стадо овец и что ему нужно извлёк. Будьте осторожны и обращайте внимание на детали.