Последние полгода постоянно слышу от само названных HR профессионалов о кадровом кризисе в стране. Якобы вакансий немерено, людей просто не хватает. При этом любой, кто просто взял и самостоятельно проанализировал тот же hh, смог лично убедиться в том, что по факту адекватные по доходу позиции, по-прежнему, размещаются крупными компаниями чаще для мониторинга и, как признаются сами кадровики, формирования некого кадрового резерва. При этом даже таких вакансий в настоящий момент меньше в сравнении с рынком пару лет назад. Что на самом деле это означает? Многочисленным сотрудникам отдела кадров нужно как-то оправдать свое существование и присутствие в штате. Вроде как какой-то деятельностью ты все-таки занят. Не просто так влетаешь компании в копеечку. Кандидатов вызывают на встречи, чтобы забить их себе в календарь опять же. Показать потом своему менеджеру. Ну и т.д. Как показывает мой собственный опыт, таким кадровым резервом конкретно в своей компании мы пользовались только однажды.
Кадровый кризис. Рассказываю, как с ним дела в нашей отрасли
24 января 202224 янв 2022
12
1 мин