Гражданин обратился в суд для того, чтобы доказать, что между ним и организацией возникли трудовые отношения, а не предпринимательские. Он также потребовал компенсации за отпуск, которым не удалось воспользоваться.
Суд первой инстанции посчитал доводы гражданина неубедительными, поскольку трудовая книжка, заявление и приказ о приеме на работы не оформлялись.
Вышестоящие суды поддержали позицию суда первой инстанции.
Верховный суд не согласился с доводами нижестоящих судов, поскольку последние не ответили на следующие вопросы:
- гражданин осуществлял функции на основании заказа за указанную в договоре оплату или выполнял трудовые функции по указанию своего руководителя?
- гражданин действовал как предприниматель или работал под управлением организации?
- гражданин следовал указаниям, приказам и распоряжениям работодателя?
Кроме того, суды проигнорировали и тот факт, что гражданин при поступлении на работу был направлен на стажировку.
Верховный суд также разъяснил, что работодатель должен доказывать, что между ним и работником отсутствовали трудовые отношения.
По результатам рассмотрения жалобы решения нижестоящих судов были отменены и дело было направлено на новое рассмотрение.
Определение Верховного Суда РФ от 8 ноября 2021 г. № 18-КГ21-100-К4).