С марта 2018-го работаю на Дмитрогорском мясоперерабатывающем заводе. В данный момент на должности инженера-технолога, а начинал со сменного технолога. Появилось желание рассказать о компании и поделиться личными впечатлениями. Об условиях труда, отношении к сотрудникам, о заработной плате. В общем, о тех моментах, которые на мой взгляд будут интересны тем, кто интересуется работой в этом холдинге.
Начну с местоположения. Завод расположен в с. Дмитрова Гора, в Тверской области. На работу и с работы каждый день сотрудников развозят на корпоративных маршрутках. Сам я живу в Конаково и в основном тоже пользуюсь транспортом, по времени дорога +/- 15 минут занимает.
На момент моего трудоустройства сюда, уже был 2-летний опыт работы на аналогичной должности, но на менее крупном предприятии, с которого рассчитался по причине систематических задержек зарплат и их необоснованного сокращения. Имею высшее образование по специальности. Устраивался по рекомендации знакомого, который и сейчас продолжает работать в центральном офисе. Он сказал, что есть вакансии по моему профилю. Я скинул резюме на почту с указанием должности, на которую претендую. Долго не отвечали, но спустя неделю пригласили на собеседование. Результатом которого еще через неделю стал телефонный звонок со словами: «Вы нам подходите». Процедура трудоустройства стандартная, требования на эту должность тоже – высшее, опыт от года, знание 1C. Что важно – это сразу официальное оформление по ТК РФ.
По условиям труда – все хорошо организовано. Кроме бесплатной развозки на транспорте, о которой я уже упомянул, есть столовая с питанием для сотрудников по льготным ценам. Без изысков, но вкусно и дешево. Сразу выдали 2 комплекта формы. Считаю, что это уже неплохо. На предыдущем месте работы, тоже на заводе, не было ни питания, ни развозки сотрудников. На дорогу, если на машине ездить, уходило порядка 2 тысяч + питание (не всегда успевал взять тормозок, приходилось что-то покупать). В столовой однозначно дешевле выходит. Отпуск и больничные оплачиваемые. Не ДМС, конечно. Стандартный ОМС, но спасибо, что есть. За три года работы я использовал два отпуска и один раз был на больничном. Проблем с тем, чтобы отпустили – не было. Рабочее место, кабинет – да по сути обычные. С нормальной мебелью, нормальным компьютером и кондиционером.
График работы соблюдается. Периодически бывает необходимость выйти в праздничный день. Но, справедливости ради, переработки полностью оплачиваются, и оплачиваются выше.
После того, как я проработал два года, руководитель предложил повышение до инженера-технолога со словами, что я зарекомендовал себя как ответственный и любящий свое дело сотрудник. Во многом сыграли роль налаженные процессы на производстве и квалифицированный персонал, который с первого раза точно выполняет поручения. Свои обязанности я также выполнял в срок и как положено. Согласился.
В мои обязанности входит разработка тех.инструкций, контроль за соблюдением режимов и процессов на производстве, технологический контроль документации, проверка и тестирование продуктов и материалов для изготовления тары.
Как таковых трудностей в работе нет. На заводе хорошее оборудование, современное, обслуженное. Люди обученные, каждый выполняет свои обязанности. В коллективе нет конфликтов. Нет сплетен, перекладывания ответственности и «халявного» отношения к работе, которые я вообще не приемлю. Все заняты своей работой. По крайней мере в моей смене. Между сотрудниками хорошие отношения. Как и с руководством. Никогда хамского отношения не наблюдал – ни к подсобному рабочему, ни к начальнику цеха. Мне вообще, я считаю, повезло с начальником цеха. Справедливый, работящий, грамотный и за своих – горой!
Что касается заработной платы. Выплачивается стабильно, официально, без задержек. Если сравнивать с зарплатами по аналогичным должностям на других производствах – в Дмитрогорском на 10-15% выше. Платили с самого начала ровно ту сумму, которую тогда обговаривали на собеседовании. Это важный момент. Друг относительно недавно устраивался в другом городе на металлоперерабатывающий завод. В первый же день, как он официально оформился, сотрудница отдела кадров его оповестила, что оклад будет 50 тысяч до вычета налогов. Это вместо обещанных 65. Он сразу забрал документы и ушел. У нас с этим все ровно. Не обманывают, не штрафуют. За исключением, конечно, ситуаций когда не выполняются обязанности, человек опаздывает или не является на работу… Ну всякое бывает, все-таки численность сотрудников около 1200 человек. Регулярно выплачивают премии за хорошие показатели в работе.
Показателем порядочности руководства завода по отношению к сотрудникам я считаю очень маленькую текучку. Толковые специалисты держатся за эту работу, потому что обязательства выполняются, условия хорошие, соцпакет, официальное трудоустройство и зарплата одна из самых высоких в регионе. Вкладываются средства в развитие и повышение квалификации персонала: от работников в цехах, до менеджерских позиций. На этом не экономят.
Мое личное мнение – что АПК и, в частности, Дмитрогорский продукт не зря получали звания и премии в номинациях лучшего работодателя. В отличии от некоторых крупных холдингов, здесь ценят сотрудников. В любом случае за три года каких-то негативных моментов, которые могли бы стать поводом для смены места работы, я для себя не обнаружил.