Часто бывают такие ситуации, что для работы у конкретного работодателя требуется пройти дополнительное обучение. То есть так называемый ученический договор можно заключить как при приеме на работу так и уже работая.
Обязательным условием данного договора является срок в течение которого вы должны отработать после обучения у данного работодателя.
Для сотрудника проходящего обучение есть несомненные плюсы в заключении данного договора, так как помимо получения образования/квалификации вам выплачивается стипендия, размер который не ниже установленного МРОТ, а так же вас не могут привлекать к сверхурочным работам и направлять в командировки. Также если вы только устраивайтесь на работу и прошли обучение, то для вас не устанавливается испытательный срок.
Данное обучение оплачивается работодателем.
А что будет если вы передумайте у него работать?
В этом случае вы обязаны будете вернуть работодателю выплаченную вам стипендию, а также возместить расходы, которые он потратил на ваше обучение. Стоит учитывать, что если вы частично отработали установленный договором срок, то возвращать стипендию и стоимость обучения все равно придется, однако размер суммы к возвращению будет рассчитан пропорционально отработанному времени.
Если вы не произведете данные выплаты добровольно, то они будут взысканы в судебном прядке.
Существует ли способ при котором вам не придется возвращать данные суммы?
Да, но это предусмотрено лишь в тех случаях, когда вы не можете работать у данного работодателя по уважительным причинам. К сожалению, закрепленного перечня уважительных причин нет. Поэтому в каждом конкретном случае суды исходя из конкретных обстоятельств дела определяют уважительность причин. Но к наиболее частым можно отнести и состояние здоровья, уход за больным родственником и переезд в другую местность.
Однако стоит быть готовым, что доказывать данные обстоятельства вам придется в судебном порядке. #обучение #права работников #выплатынаработе #работа