Все мы знаем о праве на оплачиваемый отпуск.
Но помимо него работник может взять отпуск и неоплачиваемый, так называемый отпуск за свой счет.
То есть у вас будет возможность отдохнуть от работы, но дополнительных выплат вам в этот период не предусмотрено.
Как правило работодатели не возражают если вы берете данный отпуск по уважительным или семейным обстоятельствам.
Но стоит знать, что есть категории которым работодатель обязан предоставить данный отпуск.
К ним например, относятся отпуска для пенсионеров ( статус пенсионера должен быть получен в связи с достижением определенного возраста)- данной категории положен отпуск 14 дней.
Инвалидам в независимости от степени предоставляется по их заявлению отпуск до 60 дней.
В случае семейных обстоятельств, таких как свадьба, рождение ребенка, похороны родственника полагается отпуск до 5 дней.
Дополнительные основания предоставления отпусков могут быть установлены в вашей организации в коллективном договоре, поэтому советую его изучить.
Стоит помнить и о том, что пока вы находитесь в отпуске даже за свой счет вас не могут уволить, либо объявить вам замечание или выговор. #отпуск #увольнение с работы #права работника