Когда честно работаешь 10-15 лет и решаешь уйти на покой.. как на это отреагирует начальник? Да выдаст небольшую премию, а может и 2-3 зарплаты сверху начислит. Только мне чужого не надо – свое хотя бы получить! Не думал, что это станет проблемой.
Пришел, значит, устраиваться в фирму. Опыта нет, образование получить еще не успел. Готов работать кем предложат. После собеседования, мне предложили попробовать себя в колл-центре. Фирма поставляет бытовые товары: всё от полотенец до туалетной бумаги.
Почти все клиенты – это пансионаты, школы или дома отдыха. Спустя 3 часа, меня утвердили на вакансию. Учитывая, что это подработка 2/2 и там нет продаж, зарплата была 21.500 рублей. Начальник почему-то не особо был рад моему появлению.
Надо досидеть "тихо" 2 месяца
Особых амбиций у работников не было. Почему я так решил? Когда наступил перерыв, я познакомился с одним из коллег: "Особо ничего делать не надо. Главное, изображай бурную деятельность. А через 2 месяца переведут на 45 тысяч оклада. Так и сидим!".
В первый месяц заплатили. Проблемы возникли дальше.. Когда подошел к концу 2-ой месяц, мне сказали, что с зарплатой задержки на 2 недели. Списали на то, что нужно какую-то проверку звонков провести.. толком ничего не объяснили. Это лишь подработка, ничего страшного – думал я.
Шел 4-ый месяц.. где зарплата
Однако, даже после 25 числа никакой зарплаты не пришло, а ведь уже вторая скоро должна быть. Тогда еще я ушел на больничный. Позвонил начальнику и предупредил, на что он мне ответил: "Надо бы сейчас собраться, плотненько поработать, а то все в отпусках".
Если выхожусь к утру, то приеду. Лучше не стало, и только через 2 недели я вернулся к работе. Четвертый месяц – а деньги-то где?! Надо идти разбираться. Тогда начальник сказал "Зарплата у нас теперь будет сдельная". Когда только она такой стала? Значит, увольняюсь!
Выдадим либо белый оклад.. либо штрафы
Принеся мою трудовую и остальные бумаги, он предложил два варианта: "Зарплату за 2.5 месяца – либо отдаем лишь белый оклад, либо учитываем все штрафы". Когда я подписывал трудовой договор, то там была указана зарплата в 11 тысяч рублей.
По своей глупости я поверил, что "Это нужно, чтобы меньше платить налогов". На деле же, начальник может приказать подчиненным что угодно. Захотели по закону? Значит будет зарплата как в договоре. Поэтому, люди так оставались на вторые смены, работали в выходные.
Объясняю 3 шага, "на пальцах"
И мифические штрафы – за неповиновение. Знайте! Начальник не имеет права назначать денежные штрафы – 4-ая часть 192 статьи ТК. Но что делать, если он отказывается платить "серую" (!) зарплату? Первое, запросить в налоговой справку 2-НДФЛ и узнать, сколько официально фирма указывает зарплату. Вполне реально, что она вся белая.
Здесь попросту работнику твердят о её "серости", чтобы не платить. Тогда её можно взыскать легко. Второе – открыто пишу "досудебку", то есть претензию: "За такой-то период фирма задолжала денег, предлагаю в досудебном порядке в течение 5 дней выплатить". Затем сказать, что будем писать в 4 инстанции: Роструд, МВД, Прокуратуру и ФНС. Лишь единицы увольняемых хоть куда-то обращаются – факт!
Да и начальник, увидит компетенцию и твердый грамотный подход: это заставит напрячься. Более того, если он платит серую зарплату, то и по остальным нормам все, как правило, не чисто. Вместо того, чтобы лишний раз заносить "подарки" в надзорные органы, оплачивать штрафы за нарушения, юриста, неустойки.. да начальнику будет легче заплатить несчастные 30, 50 или даже 100-120 тысяч рублей этому работнику. Есть фирмы, у которых "все схвачено"? Да! Однако, не стоит думать, что 100% контор "прикарманили" себе гос органы – это большой миф!