И вновь про работу. Не могу я уйти с этой темы, раз уж сам же её и задал. Надо держать планку. Так что извиняйте, кому надоело...
Помните мою статью про частую смену работы? Там я вкратце отметил, какие люди остаются на одном и том же месте долгое время. Но главной причины указано не было. А она есть. Вернее, их даже две. Прочитав статью, вы познакомитесь с ними.
Только хочу оговориться: всё, что я пишу (и писал ранее), является исключительно моим видением той или иной ситуации. Вы можете быть не согласны с моей точкой зрения. Я не истина в последней инстанции и не стремлюсь ей становиться.
В той статье я писал, что надолго задерживаются на одной работе те, у кого большая зарплата и кто занимает руководящую должность. Вот именно данная категория лиц и будет тесно связана с этой причиной. Хотя подчинённые тоже могут ею руководствоваться. Но это происходит реже. Что же я имею ввиду? Пришла пора раскрыть свои карты...
Так вот, по моему мнению на одном месте работают те сотрудники, которые за свою долгую, скажем так карьеру, научились работать СПУСТЯ РУКАВА, но при этом всячески МАСКИРУЯ халатность от своего руководства. Чем удачней удаётся такая маскировка, тем дольше и задержится работник. Этот вариант больше подходит подчинённым. Если они знают, как прятать от начальника свои косяки, то дело в шляпе. И сразу же вывод: раз можно скрывать, не страшно совершать. Надеюсь, понятно, что из этого следует...
Есть и другая разновидность: уметь успешно спихивать на других коллег свои обязанности (уменьшая таким образом собственные). Вот здесь и прослеживается прямая связь с руководством. Судите сами: начальник, грубо говоря, так и "делает". То есть, ту работу, которую задаёт ему вышестоящее начальство, он сам непосредственно не выполняет, а заставляет сделать её подчинённых. Получается, как будто шеф "спихивает" на коллег то, что изначально требовали от него самого. Вот так вот всё просто. Слышали такую фразу: голодный повар? Он как увольняющийся шеф. Ясно, что странными будут оба случая. Ну а мы теперь рассмотрим, как этот вариант использовать тем, кто начальником не является, и спихнуть напрямую свою работу не может.
Здесь применяется косвенный метод, только требуется дополнительное условие: нам необходимо и достаточно, чтобы одинаковую должность занимал не один сотрудник, а несколько. Например, по штату полагается какое-то количество продавцов и/или кассиров в продуктовом магазине, либо несколько официантов в кафе в одну смену. И чем больше работы сделает один из них, тем меньше достанется другим. Заметьте, при одинаковой зарплате. Понимая это, ушлые сотрудники пытаются с помощью такой схемы сократить себе работу. И в случае удачного исхода затеянного, остаются надолго в одной организации. Работая меньше положенного, они за свою халтуру получают полную оплату труда.
Причём особо хитроумные работники вдобавок пытаются выжить своих "конкурентов", делая им всевозможные гадости. Под конкурентами здесь понимаются такие же долго работающие коллеги. И всё для того, чтобы они уволились, а на их место взяли новеньких, которые ещё толком не адаптировались и не знают, что к чему. На таких сотрудников спихнуть свои обязанности раз плюнуть. Задача значительно упрощается.
А это, между прочим, ещё одна причина постоянства (уже получается третья). Если такой хитрец уволится, то устроившись в другое место, он как раз и станет тем, на кого будут спихивать в первую очередь. Естественно, подобная смена ролей его не устраивает.
Напоследок капелька юмора, связанная с нашей темой:
Мой рассказ подошёл к концу, пишите в комментариях, сталкивались ли вы с подобными "умниками" в своём окружении. Благодарю вас за прочтение, ваш Наблюдатель.