Президент подписал Федеральный закон от 17.02.2021 № 8-ФЗ на основании которого любой работодатель может оплатить санаторно – курортное лечение работникам, можно сделать это в виде компенсации работнику или прямой выплатой санаторию.
п.24.2 ст. 255 НК РФ даёт право в расходы на оплату труда включать:
- расходы по организации туризма и отдыха на территории РФ в соответствии с договором о реализации туристского продукта;
- по санаторно-курортному лечению на территории РФ. К таким расходам относятся расходы на оплату работодателем услуг по санаторно-курортному лечению (включая расходы на проживание и питание), а также расходы в виде сумм полной или частичной компенсации данных затрат.
Но, это ещё не всё, в расходы можно взять оплачиваемый отдых на территории РФ, не только работнику, но и:
- его супруге/у, родителям, детям и подопечным до 18 лет;
- детям и бывшим подопечным в возрасте до 24 лет, обучающимся по очной форме в образовательных организациях.
Учитывать расходы можно в размере фактически осуществлённых расходов, но не больше 50 000 руб. в общей сумме за год на каждого отдыхающего сотрудника, при этом общая сумма расходов компании на путёвки, ДМС и оплату мед.услуг работникам не должна превышать 6 % от суммы расходов на оплату труда.
Но, и это тоже ещё не всё. НДФЛ с таких выплат не удерживается п. 9 ст. 217:
- работникам и членам их семей;
- детям до 18 лет;
- детям до 24 лет, обучающиеся по очной форме обучения;
- бывшим работникам, уволившихся в связи с выходом на пенсию по инвалидности или по старости;
- инвалидам.
Как не платить НДФЛ по таким выплатам? Для это необходимо чтобы стоимость санаторно-курортных путёвок была оплачена за счёт:
- работника;
- чистой прибыли организации;
- средств бюджетов РФ;
- средств религиозных организаций, а также иных некоммерческих организаций, одной из целей деятельности которых в соответствии с учредительными документами является деятельность по социальной поддержке и защите граждан;
- средств, получаемых от деятельности, в отношении которой организации (ИП) применяют специальные налоговые режимы.
Данной льготой можно воспользоваться разово на каждого сотрудника, если ваш сотрудник поедет в этом году ещё раз на санаторно-курортный отдых льгота во второй раз не полагается.
Считаю, прекрасной преференцией от государства, хочется конечно большего, но предприниматель и этому рад…
#налог на прибыль #предприниматель #сотрудник