Ваш начальник любит решать производственные вопросы в нерабочее время? Скажите ему, что он не прав.
Ох, уж этот прогресс... ни на работе, ни дома нет спасения от новых идей руководства.
Наличие смартфона и обязательное участие в общем чате теперь норма.
Ну хорошо, давайте общаться по рабочим вопросам в рабочее время, а вот выходной это личное время человека, также как вечернее и отпуск.
"Кряк-бряк", " тили-бом" и прочие "буль-буль" раздающиеся в неурочное время весьма раздражают.
Кто-то с трудом уложил ребёнка и дитятко уснуло с блаженной улыбкой... и вдруг! сообщение в рабочем чате... Шеф решил таки поработать в 11 вечера, не спиться ему. Ну что тут скажешь? А сказать хочется много чего в этот момент.
Хорошо если вторая половинка понимающий человек, е если ревнивый? Вот и объясняй потом что это за мужик постоянно пишет вроде поделу, но с дурацкими смайликами.
Так кому всё-таки принадлежит время вне работы? Обязан ли сотрудник реагировать на подобные сообщения?
Все рарабочие вопросы должны решаться в рабочее время.
Разберемся, что должен работник, а что не должен.
Должен:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором
- соблюдать правила внутреннего распорядка
- соблюдать трудовую дисциплину
- выполнять установленные нормы труда
Всё это должно выполняться в рабочее время. И всë. Остальное время, которое мы называем свободным, является временем отдыха.
Ст. 106 ТК РФ
Время отдыха - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
По своему усмотрению!
Ст. 107 ТК РФ
Свободным от работы временем являются:
- перерыв в течение рабочего дня (смены)
- ежедневный (междусменный) отдых
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых)
- нерабочие праздничные дни
- отпуска
В эти периоды работник не должен выполнять трудовые обязанности.
Руководитель не имеет права требовать участия в рабочем чате.
Сделал дело - гуляй смело.
И пусть весь мир ... тоесть офис подождет!