В одну небольшую, но зато нефтегазовую компанию искали Координатора проекта. Среди кандидатов на вакансию была Л. Все в этой девушке было гармонично: опыт работы небольшой, но подходящий, манеры хорошие, а внешность ровно такая, чтобы нравиться, не вызывая раздражения у руководителя-женщины. На собеседовании Л. немного волновалась, что тоже выглядело вполне гармонично, а так как в переговорке было прохладно, куталась в наброшенный на пиджак голубой шарф, красиво оттеняющий цвет ее больших ясных глаз. Есть такие люди, глядя на которых почему-то не сомневаешься, что перед тобой честный, порядочный человек. Именно такое впечатление Л. произвела на обеих дам, проводивших собеседование. Одна из них была опытным HR(ом) - менеджером по персоналу, а другая - руководителем отдела, куда, собственно, и требовался сотрудник. Вопросы на собеседовании касались исключительно опыта работы и навыков Л. В компании строго соблюдалось трудовое законодательство, поэтому любые темы, не имеющие отношения к профессиональной сфере, тщательно обходились стороной. Однако, дамы не стали спорить, а были очень даже довольны, когда Л. сама начала рассказывать о своей личной жизни: про то, что она замужем, в Москве сравнительно недавно, про что, что ближайшие планы - взять ипотеку и сосредоточиться на карьере. «А про детей пока даже не думаем", добавила Л., и ее интервьюеры удовлетворенно кивнули и сделали пометки в своих блокнотах. "Мы с мужем нацелены на развитие, хотим сначала встать на ноги, заработать денег».
Руководитель описала проект, предупредила, что задач много и, бывает, приходится работать сверхурочно и даже по выходным. «Конечно, понимаю, я уже участвовала в большим проекте и знаю, что это такое», сказала Л. "Возможно, будут командировки. А через полгода планируем перевести часть сотрудников в региональный офис. Вы были бы готовы переехать?" - прозвучал следующий вопрос. "Я ко всему готова! - заверила Л. и широко улыбнулась: мы с мужем абсолютно мобильны: он на фрилансе, поэтому в любой момент можем сорваться куда угодно".
Когда собеседование завершилось, руководитель попросила менеджера по персоналу отменить запланированные встречи со всеми оставшимися кандидатами, потому что выбор был сделан. Компания обрела нового перспективного сотрудника.
Через пару недель Л. вышла на работу. Менеджер по персоналу как раз оформляла документы на прием, когда к ней в кабинет заглянула одна из коллег и, округлив глаза, спросила страшным шепотом: «Ой, а мы что, взяли на работу БЕРЕМЕННУЮ?!»
⁃ В смысле? - насторожилась HR.
⁃ Ну как «в смысле»? Вот эта новенькая Л., она же беременная!
⁃ Не понимаю... что за…?
⁃ Нет, ну вы что, сами не видите??
В течение последующего часа кабинет HR(а) посетили ещё несколько коллег, все с тем же вопросом.
Закончив с документами, HR стояла у кофе-машины и, наблюдая как кружка с логотипом компании наполняется горячим ароматным напитком, пыталась осознать происходящее. Встречая Л. сегодня утром, она отметила, что та пришла в платье свободного фасона, но мысль о беременности новой сотрудницы даже в голову не пришла. Тем более, после того, как Л. рассказывала о своём стремлении строить карьеру и развиваться, работая много и добросовестно. Может быть, коллегам показалось? Хотя... могло ли одно и то же могло "показаться" нескольким людям одновременно?
HR решила вызвать Л., чтобы вручить ей экземпляр подписанного трудового договора и заодно все прояснить. Через несколько минут она наблюдала, как Л. заходит в кабинет и немного неуклюже садится на стул, расправляя складки на своем широком платье. Теперь менеджер по персоналу видела, что да, у новой коллеги определенно выделяется живот. Л. широко улыбалась, а HR лихорадочно думала, как поступить.
"Если мы принимаем на работу девицу, которой скоро в декрет, а проект в самом разгаре, все работают в авральном режиме, каждый человек на счету... значит, придется срочно искать замену - хорошенькая перспектива! Ведь попробуй найти классного кандидата, который согласится на временную должность... И хотя любая женщина может однажды уйти в декрет... И даже бывает, женщина выходит на новую работу беременная, но сама пока не знает об этом, потому что срок слишком маленький.. Но в нашем конкретном случае похоже, что Л. сознательно нас обманула? Но она совершенно не похожа на обманщицу... А если все же обманула, что теперь сделаешь? Л. уже здесь, почти приступила к работе, не заключить с ней трудовой договор - означает грубо нарушить закон. Как там сказано в статье 64 ТК РФ? «Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей»... Если Л. обратится в суд, она однозначно выиграет... Есть, конечно, вариант - привлечь службу безопасности... уж они-то умеют решать вопросы любой сложности, но... нет, нет, не будем портить себе карму".
Все эти мысли молнией пронеслись в голове HR(а). Но не успела она открыть рот, чтобы начать беседу, как Л. ее опередила: «Я Вам так благодарна! Я счастлива, что присоединилась к вашей команде, коллеги отличные, руководитель - супер, именно о таком я всегда мечтала! И мои обязанности - это именно то, чем мне всегда хотелось заниматься! А проект настолько грандиозный, здесь так многому можно научиться! Спасибо, что Вы выбрали именно меня, я надеюсь, что смогу оправдать оказанное мне доверие!».
Л. выглядела абсолютно искренней, на ее щеках был румянец и глаза сияли. Впечатлившись этой речью, HR все же решила спросить, стараясь не очень явно пялиться на живот Л.: «Л., я прошу прощения за такой личный вопрос, но на всякий случай хочу уточнить: Вы случайно не в положении?»
Л. удивленно рассмеялась: «Что? В положении?! Вы спрашиваете, не беременна ли я?Ой, ну что Вы! Конечно, нет! А почему вы так подумали?»
HR смутилась, ей моментально вспомнился случай в метро, когда она хотела уступить место беременной женщине, но та оказалась просто толстой, и вышел конфуз. Отгоняя от себя воспоминания о покрасневшем от злости лице той толстухи, HR поспешила извиниться: «Пожалуйста, не подумайте ничего такого, я спросила на всякий случай. Дело в том, что есть определённая специфика, определённые условия труда для беременных женщин, например, мы не имеем права устанавливать испытательный срок, ну и другие нюансы. На собеседовании мы обсуждали, что объемы работ у нас большие и...»
Л., продолжая улыбаться, перебила ее: «Не извиняйтесь, пожалуйста, я все понимаю! И уверяю Вас, причин для беспокойства нет! Со мной все в порядке, я не беременна и готова работать столько, сколько нужно, можете на меня положиться!»
В тот вечер HR и руководитель Л. задержались в офисе, чтобы обсудить эту странную ситуацию. Девица явно выглядит беременной, но при этом категорически беременность отрицает. Может быть, она ненормальная? Или у неё просто такой живот? Такая эээ... конституция? Или вдруг болезнь по женской части, от которой живот увеличился в размерах? Не может же приличный человек так откровенно врать, честно глядя в глаза! В том, что Л. - приличный человек, сомневаться не хотелось, ведь не могли же обе, отлично разбирающиеся в людях дамы, ошибиться?! Как бы то ни было, теперь оставалось только наблюдать, как будут развиваться события.
А события развивались так: Л. ходила на работу, обязанности свои выполняла качественно и добросовестно. Никогда не опаздывала, при этом без вопросов задерживалась по вечерам, если было необходимо. Пару раз работала в выходные. Придраться было совершенно не к чему. Но живот ее становился с каждым днём все более заметным, а походка все более тяжелой. Коллеги задавали ей вопросы, сначала осторожно, потом уже не церемонясь. Но Л. упорно твердила: «Нет, что вы, я не беременна. У меня просто такая фигура». В коллективе нашлась одна стервочка, которая решила вывести Л. на чистую воду, создав такую ситуацию, в которой Л. будет вынуждена признаться. Она звала Л. вместе пойти до метро, по дороге максимально ускоряла шаг, вынуждая Л. почти бежать, Л. бежала. Она приглашала Л. пятничным вечером в кафе, где предлагала выпить вина, Л. пила вино. Она просила помочь расставить папки на верхней полке стеллажа, или поднять тяжелую коробку с бумагами, Л. безропотно лезла на стремянку и поднимала коробку...
Прошло два месяца, приближались майские праздники. Накануне длинных выходных в офисе устроили небольшой фуршет, Л. вместе со всеми угощалась пиццей и пила просекко. Это был последний раз, когда коллеги ее видели. После праздников Л. сообщила, что заболела и не выйдет на работу. А через пару дней прислала больничный. Больничный по беременности и родам.
Несмотря на очевидность произошедшего, когда руководитель дозвонилась до Л., она все же решила поинтересоваться, ради чего нужно было разыгрывать этот спектакль. Срывающимся голосом Л. объяснила: «Я не хотела, но была вынуждена скрывать правду, потому что очень боялась увольнения. Я знаю, это было бы противозаконно, но разве в нашей стране это редкость? Тем более, нефтяной бизнес - это мафия... Вы бы сразу же вышвырнули меня на улицу, беременную и совершенно беззащитную... в общем, мне было очень, очень страшно».
Коллеги еще долго обсуждали эту удивительную историю, а Л., между тем, благополучно родила и, находясь в декрете, завела блог, где день за днем ведет дневник своего счастливого материнства.
Вернуться на работу в эту компанию Л., конечно, не придётся уже никогда. Как только отпуск по уходу за ребенком подойдет к концу, ее должность будет сокращена, а других подходящих вакансий для неё "не найдётся". Возможно, Л. об этом догадывается. Но вряд ли стоит за нее переживать. Ее ясный взгляд, целеустремлённость, артистический талант, а также отличное знание закона, точно не дадут ей пропасть 😎.