Любят современные работодатели продлевать испытательный срок. Многие при этом сотрудника никак не оформляют. Его просто устно предупреждают, что он месяц, два или три трудится на испытательном сроке. А если он его пройдет - его обещают устроить по договору.
О том, что это незаконно, думаю многие знают, так как независимо от того, принят сотрудник на работу с испытательным сроком или нет - договор обязан быть!
Но не будем все мешать в кучу, в этой статье хочу рассказать о максимально возможном сроке испытания при приеме на работу.
Предельный срок
Предельный испытательный срок составляет всего лишь 3 месяца. Продление этого срока законом не предусмотрено. Работник либо прошел испытание, либо нет.
Прошел - продолжает работать и потом уже его нельзя уволить по причине не прохождения испытательного срока. Если не прошел - его могут уволить, но сразу после окончания испытательного срока. А не через год, пять или два.
Я что-то слышал про полгода....
Если вам повезло устроиться главным бухгалтером, руководителем или его заместителем, то вам могут установить срок продолжительностью в 6 месяцев.
Только этим категориям испытательный срок устанавливается до полугода. Это оправдано, поскольку результаты деятельности руководителей и главного бухгалтера объективнее можно оценить лишь спустя полгода. За 2-3 месяца сложно оценить результат работы сотрудников на руководящих должностях.
Может ли работник уволиться по собственной инициативе в период испытательного срока?
Бывает и такое, что сотруднику не понравилось работать и он в период испытательного срока решает прекратить эту деятельность. В этом случае по закону он обязан предупредить работодателя о своем решении минимум за 3 дня. Не день в день, а за три дня! И желательно письменно, написав заявление об увольнении по собственному желанию.
Отказать в этом работодатель не может.
На этом у меня всё! Спасибо за внимание
Если остались вопросы, то спрашивайте в комментариях!