Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).
Таким образом, законодатель определил сроки обращения работника в суд по индивидуальному трудовому спору в зависимости от предмета спора. Кроме того, ст. 392 ТК РФ является процессуальной нормой, устанавливающей сроки привлечения работодателя к материальной ответственности в случае невыплаты заработной платы.
Установление сроков давности (временных пределов) привлечения к ответственности характерно для каждой отрасли правового регулирования. Применение правового института срока давности позволяет дисциплинировать участников правоотношений, стимулировать субъектов на скорейшую защиту прав и освободить органы по рассмотрению споров от дополнительной нагрузки, что способствует установлению истины.
Ст. 395 ТК РФ устанавливает, что в случае признания органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.
Этой нормой материального права законодатель определил пределы материальной ответственности работодателя в случае невыплаты заработной платы, установив, что они не могут быть снижены. В то время, как по общему правилу работник несет материальную ответственность за причиненный работодателю ущерб в пределах своего среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ).
Положения ст. 395 ТК РФ, предусматривающие удовлетворение требований работника в полном объеме в случае признания их обоснованными, подлежат применению только при соблюдении требований ст. 392 ТК РФ (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 15.02.2021 по делу № 88-1842/2021).
Норма ст. 395 ТК РФ носит гарантийный характер и в системной связи с ч. 1 ст. 392 ТК РФ предусматривает возможность удовлетворения денежных требований работника в полном размере при условии признания этих требований правомерными органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор (определения Конституционного Суда РФ от 26 мая 2016 года № 950-О; от 26 мая 2016 года № 953-О; от 25 мая 2017 года № 1108-О и др.).
Кроме того, российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога (п. 1 ст. 226 НК РФ).
Применение ст. 395 ТК РФ освобождает орган по рассмотрению трудовых споров от выполнения обязанностей налогового агента.