Иногда работодатель предлагает своим кандидатам пройти тестовые задания, чтобы проверить навыки. Ведь говорить можно много, а какой профессионал на деле, точно стоит проверить. Я считаю, что тестовые задания и ассессмент центры очень эффективные инструменты. Но я столкнулась с тем, что люди пошли жадные.
Когда я работала в банке, то постоянно проводила ассессмент центры для менеджеров по продажам B2B и управленцев. В общей сложности я провела их для сотни кандидатов. И так как в банке нужны были продажники, мы просили продавать. Только не играть в продажу, а продавать в живую. А для руководителей мы ещё просили разработать экшен план. То есть что он будет делать, когда вступит в должность. И однажды я наткнулась на негативный отзыв про нашу форму оценки. Это был отзыв из другого города, но меня очень умилила уверенность кандидата. Он говорил о том, что мы их проводим для того, чтобы кандидаты приводили к нам клиентов. И разрабатывали новые пути покорения рынка. Но за всё это время не было совершено ни одной продажи с ассессмента. Не было предложено не одной идеи, до которой мы сами не дошли. И это логично, кандидаты не знают продукт, чтобы продавать его эффективно. Не понимают всех тонкостей нашей компании и не знают наш арсенал действий.
Я думала это только жадные банкиры и продажники такие, но нет. Недавно я подбирала переводчика и направляла кандидатам тестовые задания. Там была статья, которую нужно перевести. Мне казалось, что это максимально логично и очень популярно для такой должности. Но нет. Некоторые отказывались переводить, кто-то просил удалить их труд после отказа в рассмотрении. А один кандидат назвал мне свой прайс по переводу.
Итог: не жадничайте. Мы все сейчас любим демо версии, чтобы попробовать и понять, стоит ли брать полную версию. И все эти проверочные этапы — это тоже демо версия вашей работы. Работодателю не интересно тратить время на работу с вакансией. Платить сотрудникам за время, которое они тратят на кандидата, чтобы получить какой-то продукт. А ещё не быть уверенным в качестве этого труда.