В этом году будет много изменений и в том числе в работе с персоналом. Решила сделать небольшой анонс.
Не мытьём, так катаньем. Для работодателей со среднесписочной численностью работников более 25 человек и юрлиц, в уставном капитале которых имеется доля участия РФ, субъекта РФ или муниципального образования, с 1 января 2022 года устанавливается требование – публикация информации о вакансиях в единой базе «Работа в России». И на таргет можно не тратиться.
Заживём. Законопроект № 1258300-7 предлагает с 1 января 2022 года установить МРОТ в сумме 13 617 руб. в месяц.
В пояснительной записке к проекту уточняется, что повышение МРОТ по отношению к установленному с 1 января 2021 года (12 792 руб. в месяц) составит 825 руб., что означает рост на 6,4 %.
Клара Цеткин была бы рада. Приказ Минтруда России от 13.05.2021 № 313н вносит поправки, которые начнут действовать с 1 марта 2022 года по 1 марта 2028 года. В результате перечень профессий для женщин расширится.
Квоты на иностранных работников. Теперь есть официальный перечень отраслей, в которых могут работать только определённое количество иностранцев. В том числе там есть строительство. Интересно как работодатели выйдут из этого положения?! Может просто не будут официально оформлять иностранцев?! Да нет, такого не бывает.
Впереди планеты всей. Вступил в силу закон об удалённом формате работы. Федеральный закон от 08.12.2020 № 407-ФЗ внес изменения в Трудовой кодекс, они проясняют понятие удаленной работы, которая может быть постоянной, временной (на срок не более шести месяцев) или периодической.
Как вам новые реалии?