В предыдущей статье я уже начала поднимать тему намеренного запутывания соискателей. Мало того, что большая часть местных работодателей в принципе поступают нечестно, приезжему человеку это особенно сильно бросается в глаза. Напомню, в декабре 2021г. я переехала на юг России из Москвы.
Благодаря местному менталитету, рассказов на тему трудоустройства и прозрачности условий труда будет не один и не два.
Бесплатное – то есть неоплачиваемое обучение.
Очередное приглашение на собеседование по телефону. На другом конце провода не иначе, как юмористка. Такое я слышала впервые. Цитирую: «Наша фирма предлагает бесплатное (БЕСПЛАТНОЕ – она произнесла громко и радостно, в манере ведущих магазина на диване) недельное обучение для вас. Если вы даже у нас не останетесь, платить за это не нужно».
Я её поправила, объяснила, что это не «бесплатное обучение», а «неоплачиваемое». Не уверена, что она поняла, может здесь так принято – не знать ТК РФ.
Второй пример об объявлении, в котором сам работодатель ничего не понял.
Название вакансии: «Менеджер по развитию в климатическую компанию».
По тексту: «Нам требуется офис-менеджер. Полный соц.пакет. Официальное трудоустройство».
В итоге по телефону мне сказали, что официальное трудоустройство только со второго месяца и, соответственно, только со второго месяца можно при необходимости уходить на больничный. Как с ними не согласиться? Ведь это же всегда так предсказуемо. Да, работодателям, конечно, не нужны такие сотрудники. Я рассматриваю ситуации не в частном порядке, а по нормам ТК РФ.
В объявлении написано «Обучение для приобретения необходимых компетенций за счет компании». Я попыталась уточнить, какое конкретно обучение? Кадровик ответил: «Зависит от уровня человека». Я поинтересовалась, обучение проводят штатные тренеры, или компания нанимает кого-то? В ответ опять «Зависит от уровня человека». То есть вопрос в упор не слышит, а знаете почему? Потому что изначально в объявлении написана несбыточная чушь.
Я попросила привести пример, чему конкретно учат, какие курсы могут предоставляться. В ответ «Продвижение по соц.сетям». Напоминаю, в начале объявления им требовался офис-менеджер. С его слов я поняла, что обучение проводит штатный Вася, сидящий на соседнем стуле, рассказывающий, как фотокарточки на их страницах в соц.сетях размещать – вот такой вот внутренний тренинг.
Далее по тексту объявления: «возможно совмещение с другой работой» –при том, что указан график 5/2. Странно, правда? В телефонном разговоре выяснилось, что совмещать можно только при графике 2/2. Я это и сама понимаю, но зачем создавать такую путаницу?
Далее я спросила, остаётся ли при графике 2/2 такая же зарплата, как при 5/2. Из текста объявления: зарплата при 5/2 - 22000р минус НДФЛ. Он ответил: «Да, при графике 2/2 зарплата такая же». Я говорю «Хорошо. При графике 2/2 часы работы со скольки до скольки?». В ответ: «С 9:00 до 17:00». И тут до него дошла суть вопроса, тогда он добавил «Не, ну там зарплата 16000р».
Вот как с ними общаться? В объявление куча противоречащего текста, на словах клещами надо информацию доставать.
Таких тугих работодателей здесь очень много.
Разговор закончился тем, что я попросила сказать точное название организации, ООО у него или ИП, он спросил зачем вам все эти данные? То есть он считает, что это уже перебор. После этого он мне сказал, что я им не подхожу.
Это не единственный разговор, где работодатель не знал, кто ему нужен: продажник, копировальщик или лох.
Граждане, будьте бдительны, не стесняйтесь задавать уточняющие вопросы. Как говорится, если не поимеете вы, то поимеют ваше время на дорогу и бессмысленное собеседование.
Инста: https://www.instagram.com/tanya_angel.o.v.a/
YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCweaWpsjbM9N0hRCut68ywA