Привет всем!
Публикую интервью Уве Жан Хойзер с тремя немецкими учеными и предпринимателями - Майей Гёпель, Ян-Хендриком Гольдбеком и Симоной Менне - для zeit.de от 27.12.2021. В рамках инициативы "Компас для Германии" выдвигаются идеи по "зеленому" (экологическому) преобразованию экономики и страны. Статья говорит, что немецкие экономические эксперты уверены, что немецкая экономика должна измениться, в первую очередь, стать экологической, но с экологической темой проводится самое важное - немецкая экономика нуждается в планировании своей эффективности, т.е. экономика нуждается в новом механизме устойчивого развития, а не в неустойчивой рыночной экономики, основанной на быстрой выгоде. Это вторая часть, читайте и другие части статьи.
"ZEIT ONLINE: Г-жа Гёпель, промышленность уже утверждает, что бизнес идет дальше, чем политика. Это правда?
Гёпель: И да, и нет. Инженеры или дизайнеры говорят о том, что может быть изменено. Но новое не всегда ценится советами директоров, потому что старая бизнес-модель по-прежнему приносит хорошие плоды. Именно здесь требуется помощь государства, чтобы изменить рамочные условия, чтобы эти предложения вышли из ящика. Я надеюсь, что партии будут сотрудничать в этом вопросе. Потому что, когда политические обязательства исчезают, многие компании снова закрывают ящики.
ZEIT ONLINE: Сейчас некоторые руководители отрасли на одном дыхании заявляют, что они выступают за рынок, но сначала им нужны новые субсидии. Верно ли это?
Гёпель: Исследования показывают: многие "зеленые" инвестиции могут быть сделаны компаниями с помощью собственного капитала. Когда рынок действует, то победителями становятся те, кто предусмотрительно распорядился средствами и может инвестировать. Мы привыкли к этатизму (ведущей роли государства в политической жизни) и промышленной политике, при которой ни одной компании не было позволено обанкротиться. В то же время дивиденды компаний Dax растут гораздо быстрее, чем прибыль. Такое недальновидное отношение можно наблюдать и в тех случаях, когда компании заявляют о выплате государственных пособий за короткий срок и при этом выплачивают свои дивиденды. Все это говорит о том, что субсидирование новых исследований не должно приводить к тому, что затраты навсегда останутся социализированными (государственной помощью), в то время как в тот момент, когда что-то становится рыночным, вся прибыль приватизируется компанией.
ZEIT ONLINE: Господин Гольдбек, вы также наблюдаете этот менталитет?
Голдбек: Это очень сложный путь. С одной стороны, трансформация дает возможность открыть новые устойчивые рынки, которые будут быстро расти. Если я иду в новый рынок, я делаю что-то для своей бизнес-модели, своих сотрудников и общества. С другой стороны, есть и негативная версия. Если политика диктует все, что я должен делать как предприниматель, как, например, в случае с отказом от атома. Это ухудшает выбор для местоположения предпринимательства и сделает энергию более дорогой. Нам нужны общие рамочные условия с другими странами. Если они будут вести себя совершенно иначе, а мы останемся в своей стране чудес "Буллербю", то в конце концов мы поймем, что мы не одни в мире.
ZEIT ONLINE: Госпожа Менне, политики часто все еще беспокоятся о каждом рабочем месте в тяжелой промышленности. Является ли это помехой?
Менне: Да, я не считаю нас в Германии такими прагматичными, как в других странах. У нас не хватает квалифицированных работников, в то же время появляются новые отрасли. Таким образом, можно было бы проявить больше смелости. Вот почему я считаю, что обучение сотрудников и рабочих на протяжении всей жизни, которое также предусмотрено коалиционным соглашением, так важно. Люди - это ценный ресурс, и компании должны относиться к ним именно так.
ZEIT ONLINE: В настоящее время мы имеем 65 млрд € субсидий в год на ископаемое топливо, которые практически не затрагиваются политически. Как нам выбраться из этой неразберихи?
Гёпель: Нам нужна долгосрочная ориентация для компаний, но не эта дедовщина, согласно которой субсидия всегда и навсегда остается правом. В сельском хозяйстве это происходит то же самое. Мы должны уметь адаптировать инструменты при изменении условий.
ZEIT ONLINE: Господин Голдбек, когда вы что-то отнимаете у людей, они не довольны. Относится ли это также к строительным компаниям?
Голдбек: Я отношусь к этому довольно спокойно, потому что инновации и ускорение - это часть нашей ДНК. И это сочетается с высокими стандартами жизни. И это также вопрос к обществу: хотим ли мы измениться? Сегодня уже не существует правильного или неправильного. Мы должны понять, что пробы и ошибки - это императив нашего времени. Для этого нам нужна готовность исправлять себя.
ZEIT ONLINE: Есть ли у ваших сотрудников такая готовность?
Голдбек: Да, если вы открыто говорите друг с другом.
Менне: Мы действительно не должны недооценивать людей. Вы, конечно, можете принимать решения в неясных ситуациях, а потом объяснять сотрудникам, почему вы повернули направление. Это относится и к стране.
Голдбек: Сегодня популисты пытаются зацепить людей яркими заявлениями. К сожалению, это срабатывает то тут, то там, но я убежден: если продолжать приводить значимые аргументы, то в конце концов аргументы победят. Очень важно, чтобы новое федеральное правительство не гналось за популистскими вопросами, даже климатическими.
ZEIT ONLINE: В вашей инициативе говорится, что у нас, по сути, есть все готовые решения и их нужно только реализовать. Сейчас вы говорите, что многие вещи еще не завершены. Вы сами себе противоречите.
Менне: Нет, не обязательно. У нас есть решения для определенных проблем, которые лежат на столе сегодня, но не для тех вопросов, которые возникнут в будущем.
Гёпель: Вместо того чтобы искать их, мы позволили статус-кво стать безумно важным. Тогда не нужно оправдывать последствия, даже если все исследования в области устойчивого развития говорят, что вести бизнес как обычно - это глупая идея! Мы должны прийти к тому, чтобы объяснять изменение статус-кво не меньше, чем его сохранение."
Статья говорит, что предпринимательства должны искать новые пути развития и постоянно обучать своих сотрудников для новых задач, и что перемены в предпринимательстве могут привести к изменениям в статус-кво, которое не может оставаться на одном уровне.
Продолжение следует... В следующей статье говориться о конкретных экономических вопросах, которые должны быть изменены.
Желаю всем успешной совместной работы на благо Родины!
Спасибо, что дочитали до конца! Прошу поставить лайки и записаться на мой канал!
https://zen.yandex.ru/id/5d1262217dc1f900b030f7bd
Каждая тема имеет продолжение! Читайте мои статьи и советуйте друзьям!